人からの信頼を失うという事

先週末、鬱と診断された同僚のヒアリングを行った。
年始から今まで、彼の課長はどのように彼への接し方を
改め、彼にどのように効果が出ていたのか。

結果、特になし。。。

だよね。ってなる。
彼の精神状態は、年始より少し良くなっていた。
それは、彼の課長の意識が改善されたからではなく
彼の業務の辛い工程だったり苦手な工程から抜け出したからだ。
彼も自分の精神状態をわかっていて、「ちょっと薬をやめてみようかな」
と思うことがあるそうだ。
だが、薬をやめると、やっぱり寝ることができず
生活がしんどくなってしまうのだそう。

そして、今でも、彼は、課長に特に望むことは何もないという。
課長に助けを求めたとしても、相談に乗ってもらえるわけでもなく
逆に違う方向のアドバイスを受けたり
それを100％自分のせいのようにされたりれば、そりゃそうだろう。

完全に、彼の課長は、彼からの信頼を失っている。

「信頼とは、失うのはすぐだが、信頼を得るのは長い年月がかかる」
というのは本当だなと思う。
恐らく、彼の課長は彼からの信頼を取り戻すことは、ほぼ期待できないだろう。

部下からの助けにも応えられず、
部下のミスは部下のせい、部下の手柄は自分の手柄
そして、自分もできない事を必死でやってくれている部下の
点数を平気で付けれる管理職って、どうなんだろう。

上下関係と上下の役割がある組織の中なので、
評価があるのは理解するが、
本来、人を評価するってそんなに簡単なことかな。
それを、プログラムのように
まるで計算の答えを弾き出すかのように、評価できるのは
なぜだろう・・・