ワーママの憂鬱
こんにちは！
てつなぎnote担当スタッフです。
今回は、育児をしながらお仕事も頑張る、ワーママの皆さまがテーマ！
最近では在宅ワークも増えてきて、自由な場所と時間でお仕事ができる時代でもありますが、人と関わる分、悩みはつきもの。
子どもが体調を崩したとき、重い気持ちで欠勤の連絡をしたり、仕事を始めようとしたら保育園や学校から電話が来て、お迎え・・・なんてこともあります。
常々思います。
母の役割、多すぎじゃないですか？？
（このセリフ、以前にも言った気がする・・・）
それでは、てつなぎの「掲示板」に寄せられた投稿を紹介していきますね！
朝から憂鬱
子どもが体調崩しちゃってこれから病院。
会社に休みの連絡入れたら「午後から出社できますか？」と言われた。
私が出社したら子どもどうするよ？
高熱の中、家で一人っきりにする？
そんなのできない。
今日は休みますとはっきり伝えたら「じゃあ、いいです」とガチャ切り。
出社したところで急ぎでやる仕事もないと思うし、おそらく私が休むことによって迷惑を被る人もいないと思う。
毎週水曜日は出社するというルールだからただそれを守らせたかっただけだと思う。
朝から疲れて、これから発熱外来行ってきます🏃♀️早めに呼ばれますように。
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出社するには誰か家で子どもを見てる人がいなきゃ無理ですよね、なんでそんな軽く言えるのかなーと腹が立ちますね！
お子様お大事になさってください。
ママさんも休める時は休んでくださいね🙏✨
え！？午後から出社て…祖父母とか病児に預けてこいってことだったんですかね？じゃあいいです、って…お大事にの一言でも形だけでいいからないんですかね😓お疲れさまです！
何をどうやったら午後から出社できるんだい？？？
教えてほしい、逆に。
周りのことも考えよう
旦那の職場にいる派遣の方が、39度の熱で出勤してきたらしい。
有給を使い果たしてしまい、休むと無給になるから、と。
我が家も含めて小さい子供のいる人が多いから、
周りからの 帰ってくんないかな な圧で早退して病院行ったら、結果コロナ。
それでも熱が下がったら行っていいか、と連絡してきたらしく、
上から しっかり治してから出勤してください と返信されてちゃんと休んでるみたい。
この話を旦那から聞いて私は、
お大事に、とは思うけども、、、
ちょっと自己中すぎない？！の方が強い。
この年末年始に入る時期に 周りの人にうつしたら申し訳ないな、とか思わないかな〜
自分だって小さい子供いるじゃーん。
有給使ったの誰、自分だよね？
1週間前に職場の人がインフルになってたし、自分も熱でたらまず疑うでしょー。
しかも大流行中だよ？
私にその感覚無いわ〜。
もし旦那が熱出したら恨むよ？🙃
こっちは出社しちゃいけないのに出社してきちゃったよ！！
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いや、自己中すぎますよねー、ほんとに有給使ったの自分じゃん！ですよ。しかもコロナとか最悪。旦那さんがうつってお家で蔓延したらと考えたら怖いですね💦このことが響いて来年あたり派遣切られないといいですが。
いますよね、、
周りのことを考えずに自分の気持ちだけで動く人間。
インフルとかコロナとか、本当にそう言う人多いと思います。
ママ友にも、なんにも考えない人いますもん
自分が良ければオールオッケー！なんでしょうね
いやですね😇😇
咳がめちゃくちゃ出ている子を我が家に遊びに来させたママ友もいましたよ・・・
周りや相手への思いやりが大事ですよね。
子どもを理由にしないでください
「子どもを理由にしないでください・・・」と言われたんだけど（仕事関係の人）、子が発熱だからどうしようもないのよ、本当に。
理由にしたくないよ。
でもね、今日小児科に行ったのは、子が発熱したから。
理由にするなと言われても理由になっちゃうのよ、発熱だから。
薬飲んだら、だいたい落ち着くからさ、あと48時間くらいでいいから多めに見てね！
ね、わかってね。
それなりに悪いとは思っているから！
子どもが理由なんだから仕方ねぇだろうが！！！！！！！！！！！💢
あ、すみません、取り乱しました。
コメントもほぼほぼこんな感じで皆さんブチギレていました。
とんでもないこと言ってくる人が一定数いるのは、諦めるしかないのか・・・？
やっぱりモヤモヤします
年明けから産休をとる社員の方がいます。
その人は1年前にも産休・育休をとっているのですが一部の女性社員が「産休詐欺」「育休詐欺」って笑いながら言っていたんですがひどすぎませんか？
本当に人の子なのかと疑ってしまうような発言ではらわたが煮えくりかえりそうでした。
私も似たような形で産休・育休をとったのでその人の気持ちは痛いほど分かるんです。何もわかっていない人たちが色々言わないで欲しい。
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自分たちがいつか取るときに、同じこと言われたらどう思うんだろーなぁ…と大きな独り言を言いたい😇
私も同じような形で産休、育休とったので気持ち分かります！
2回目の時は、周りの目が厳しく感じて、時短なのにサービス残業してました。もっと育休、産休がとりやすい社会になると良いですね🥹
これじゃあ少子化が進むわけだよ・・日本って特にこの手の受け入れ態勢が全然整っていない気がします。メンタルの面でも。
それぞれの状況に応じて、「お互いさま」の精神が必要なんですけどね。
やっぱり職場の雰囲気って大事
先日、地元の友人がこっちに遊びにくるついでに一緒にランチしてきました。
話の内容は仕事の話。友人は公務員なのですが、仕事内容よりも職場の人間関係の方が大変みたい…今の上司は自分のやり方しか認めないタイプ。上の人になにか言われても無視！上の人はプリプリ怒って友人に愚痴りにくるそうです😅そして部下の失敗にはヒステリックになって怒り、途中でパニックになり半狂乱で泣きだすとか。聞いてるこちらも疲れてしまいました…😅
これ、プライベートじゃなくて職場というのにびっくり！40代にもなってそんな感情むき出しですごいな…と思いました。これに振り回される友人もたまったものではないだろうな、と。
でも、Z世代の新人さんは全く気にしてないようです。隣でヒステリックに叫ぶ上司をみても「私に向けられてないから平気です。関係ないので」と無関心。今時の子の方があっさりしてていいよーと友人は言ってました😂
やっぱり仕事は内容も大事ですが、職場の雰囲気や人間関係が穏やかな方がいいなーと感じました。
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そんな職場嫌過ぎる💦
まぁクビにも出来ないんだろうなとは思いますが😇早めに来た更年期とかがひどいんでしょうか？精神的なやつ？？
新人さん強。いい意味で最近の若い人って、他人にあまり興味がないと言うかサバサバしてる人が多い印象。
それは、私も本当にそう思います。
仕事内容も勿論、重要視した方がいいけど1番は職場の雰囲気。
人の良さって所だと思います。
私も過去、色んな仕事しましたが、仕事の内容よりも人間関係が良好なところだとこちらも心の安定がしっかりしてるし、それに伴って仕事も捗るので、私は面接時に職場の雰囲気をしっかり見る様にしています！
仕事の3本柱として「やりがい」「人間関係」「給料」のうち、2つが満足していれば、辞めない方が良いらしいですよ。
とはいえ、人間関係が最悪な職場で仕事を続けていくのは・・・嫌ですよね。
結局は「人」が1番大事な気がします。
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