職歴の多い転職者が、転職回数を市場価値に変えるための3つの秘訣
こんにちは、転職できるくんの川辺です。
日本企業では昔から年功序列の価値観が強く、優秀な人材=1つの会社において長く勤めた実績のある人というのが、一般的な考え方とされてきました。
このため、従来は転職回数の多い人は転職が難しくなると言われていましたが、雇用の流動化と高齢化が進んだ昨今、このような考え方も揺らぎつつあります。
今回は、転職回数の多い転職者が企業から敬遠されやすい本当の理由と、転職回数を価値に変えるために知っておくべき3つの秘訣をご紹介します。
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