仕事が３年続いた効果
仕事が３年続いたについて
3年間働くメリット 同じ企業で3年間働くメリットとしては、必要な技能を身に付け、問題なく業務を進められるようになる点が挙げられます。 3年間あれば仕事を通じて多くの経験ができ、さまざまな問題・課題を解決する力が養われるでしょう。 また、3年間で仕事の向き不向きを把握できるのもメリットです。
長く働いてる人について
モチベーションと目標設定の重要性
長期的な目標を設定している
長続きする人には、自分自身に対して明確な目標を設定し、それに向かって努力できるという特徴があります。
内在的な動機付けができる
モチベーションを維持する力がある
柔軟性
適応力
コミュニケーションスキルとフィードバック能力
チームへ貢献する姿勢
などが挙げられます。
離職について
最も多いのは5年以上10年未満で、3割近い社員がこのタイミングで離職する計算となっています。 次いで3年以上5年未満のタイミングで辞める社員が約2割と、約半数が3年以上10年未満のタイミングで離職しているという結果です。
退職について
3年目が最も多く、3年以内に辞めた人の合計は、全体の66.4％にも上ることが分かりました。 厚生労働省の調査によると「新卒社員の約30％が3年以内に会社を辞めている」と言われていますが、やはり3年以内に辞めている人は多いようです。
とりあえず3年について
離職者を増やさないため
企業側が「早期離職者を増やさない」という希望によって、「とりあえず3年」と言われている理由もあります。 勤続年数3年以上だと、早期離職率が下がり、働きやすい会社という良いイメージがつきます。 また、採用や教育にかかった費用も回収することができます。
理由について
離職・退職理由ランキング
1位：肉体的、精神的に健康を損ねたため
2位：労働時間・休日・休暇の条件がよくなかったため
3位：人間関係がよくなかったため
4位：結婚・出産のため
5位：自分がやりたい仕事とは異なる内容だったため
6位：仕事が上手くできず自信を失ったため
7位：ノルマや責任が重すぎたため
転職した方がいいサインについて
転職を検討すべき6つのサイン
体調不良を抱えている
睡眠不足や不規則な生活が続いている
疲れが取れない
組織体制が頻繁に変わる
優秀な人材が辞めていく
仕事へのモチベーションが上がらない
などが挙げられます。
出世について
スピード出世する人は、フットワークが軽く行動力があるのが特徴です。 学びの場や新たな経験の機会があれば迷わず参加するなど、積極的に行動範囲を広げていきます。 行動を積み重ねてチャレンジを繰り返すことで、自己成長につなげられるだけでなく、新たなチャンスをつかめるでしょう。