採用における選ぶ視点と選ばれる視点

採用は相互のマッチングです。そこで、選ぶ視点と選ばれる視点について整理してみます。一般的なケースを想定しているので、特殊な選考基準を用いている企業のことは考慮にいれていません。 選ぶ視点選ぶ側としての企業の視点について。 求人枠で期待する人物像・スキルを見極めるのが一般的です。 人物像は、個人特性・価値観などを見極めます。 これは、組織カルチャー・チームカルチャー・職種特性とのマッチングを確認することが目的です。 一般に人物像に関する選考は面接形式で実施されます。 場