マガジンのカバー画像

エンジニア採用

5
本
エンジニア・デザイナーの副業・転職プラットフォームOffersで得たデータ、クライアント／ユーザーの動きなどを公開していくマガジンです。
運営しているクリエイター
tanamako

#エンジニア

tanamako

tanamako

エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

エンジニア・デザイナー副業採用、「受け入れ」解禁を採用・組織づくりのディフェンスに用いる理由

本記事はカジュアルに「エンジニア、副業などに関する採用について2000文字くらいで考えていくシリーズ」です。1回目はこちらでした。

カジュアルに考えているので間違っている箇所もあるかと思いますがご指摘があればぜひディスカッションさせていただけるとありがたいです。

タイトル通りですが、副業採用（副業人材の受け入れ）をしないことで人材流出リスクが一方的に高くなっている現状について考えてみました。直

もっとみる
tanamako

tanamako

エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの？【採用オペレーションVol.1】

エンジニア採用は経営者・人事・採用担当者・エンジニア誰がやるの？【採用オペレーションVol.1】

エンジニア・デザイナーの採用プラットフォームのOffersを運営している田中です。

note書いていたら頓挫してしまいがちなので、
2000文字程度で採用・人事界隈の方々で話題のエンジニア採用のトピックについてライトに書いていきます。

この記事でお伝えしたいこと・エンジニア採用に人事、採用担当者がコミットするときの注意点
・エンジニア採用プログラミング、テクノロジーバックグラウンドあった方がい

もっとみる
tanamako

tanamako

エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

エンジニア・デザイナー採用の成功のためにデータ＋ハンズオンの強くて優しいチームを作っている話

Offersは、100人以上のエンジニア、デザイナーへのドッグフーディングをしながら生まれた。日々、データとハートを融合した再現性のある採用／組織開発を意識してサービス開発に取り組んでいる。

これはなにか・弊社のエンジニア／デザイナー／副業採用
・「クライアントのエンジニア採用支援」を通して得たデータ／結果から、エンジニア採用を進めるための組織や前提知識をまとめたもの
・エンジニア採用を進める上

もっとみる