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木下斉

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前の正解は今の不正解〜時代で常に変化する需給ギャップを理解せよ

前の正解は今の不正解〜時代で常に変化する需給ギャップを理解せよ

今、工業高校卒業生が大人気というニュースが流れたりしていますね。前々から地方経営者からは聞いていた話です。しかし少し前の世代には信じがたいお話でしょう。

日本においては戦後に進学において、地方から都市部へ、さらにより高度な高等教育へ、そして普通・文系へ、そして自営ではなく会社員に、という変化がありました。

そもそも戦前戦後において、日本中が自営社会であり、その中での人口爆発が戦後起きたことで、

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木下斉

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給与はもらうものではなく、稼ぐものという基本が人生を分ける〜働くが作りだす、短期と長期のリターン〜

給与はもらうものではなく、稼ぐものという基本が人生を分ける〜働くが作りだす、短期と長期のリターン〜

先日Twitterでキャリアアップして給与があがる人、キャリアアップせずに給与が上がらない人との差とはなにか、という話で少し盛り上がりました。どんなにマクロで給与が上がらなくても、実際に全員で平等に給与が上がらないのではなく、上る人と、下がる人がいて、平均すると全体で上がっていないように見えるのには注意が必要ですね。

それでは、どうしたら上がる方になるのか、結構シンプルなのですが、9割がサラリー

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木下斉

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人生における「見えざる資産」〜3大見えざる資産と、3つの優位性〜

人生における「見えざる資産」〜3大見えざる資産と、3つの優位性〜

マネジメント分野において、財務諸表などに現れる見える資産(ビジブル・アセット)というものと、見えざる資産(インビジブル・アセット)という議論があります。

キャリア形成とかにおいてかなり重要なのは、見える資産だけでなく、見えざる資産を育てることだと思っています。むしろ見えざる資産をちゃんと育てていくことは、稼ぎの増大にもつながっていって、結果として見える資産をも大きくしていくことになります。

結

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