続：組織のエンゲージメントとは

先日、若干、思いつきっぽく始めた、企業内診断士の問題意識に上ったことを書く「企業内診断士が思う、組織の課題」シリーズ。前回は、「エンゲージメント」をテーマに、日本人の会社に対する「エンゲージメントの低さ」を取り上げました。 こんな感じでまとめました。 今回は、続編ということで、「エンゲージメントを高めるためにできることは何か？」を考えてみました。そして、これについては、いろんな企業が、自社のアンケート結果や取組結果から、対応方法を上げています。 ■HR大学（HRBrai