【第1回】小さな塗料店が教える！中小企業が新卒採用を成功させる秘訣
こんにちは！大阪の小さな塗料販売店、タカラ塗料の西野です。このnoteでは、私たち総務部広報チームが、新卒採用を成功させるための職場環境改善やブランディングのコツをシリーズでお届けします。
私たち自身が実践してきた成功事例を通じて、皆さまの会社でも取り入れられるヒントを提供できればと思っています。
私たちのミッション
私たちの目標は、「塗料を使って社員がDIYで職場環境を改善し、職場の魅力を高め、新卒採用を成功に導くこと」です。
職場環境が整うことで企業の魅力が引き上げられ、優秀な人材を引き寄せると信じています。これまでに得た経験とノウハウを活かして、採用活動やブランディングに役立つ具体的なヒントをこのnoteを通じてお届けします。
自己紹介
改めまして、西野です。私はタカラ塗料の総務部広報チームを担当しており、社内の環境改善や新卒採用活動に携わっています。DIYが趣味で、塗料を使って社内のリノベーションを行うことが楽しみの一つです。
私たちがこれまでに取り組んできた社内環境の改善活動や新卒採用の成功例を、このnoteで共有し、皆さまの職場改善や採用活動にお役立ていただければと思います。
何をお届けするのか？
これからのシリーズでは、主に以下の内容をお届けします。
職場環境と新卒採用の関係
職場環境が新卒採用に与える影響について詳しく解説します。塗料を使った社内リノベーション
DIYでできる職場環境の改善方法や、塗料を活用した具体的なリノベーション事例を紹介します。塗装プロジェクトの事例紹介
私たちが実際に取り組んだプロジェクトのビフォー・アフターや、その改善点、結果についてお話しします。環境改善が新卒応募者に与える影響
職場の改善がどのように新卒応募者に良い印象を与えるか、具体的なアピール方法を考察します。
なぜこのnoteを始めたのか？
私たちタカラ塗料は、大阪の小さな塗料販売店ながら、毎年2〜5名の新卒採用を実現しています。特徴的なのは、応募者の99％が大学生の女性で、その多くが非常に優秀な方々であるということです。このような成果を新卒採用を始めてから5年間ずっと維持しており、現在、正社員は全員女性です。
中小企業、それも塗料販売業界においてこのような成功を収めるのは非常に珍しいことであり、私たちの取り組みがその成功の一因であると感じています。
採用活動は単なる求人の募集ではなく、企業の魅力を伝える大切な場です。職場環境を整え、企業ブランディングを強化することで、採用の成功率が大幅に向上する可能性があると実感しています。このnoteでは、私たちが行ってきた具体的な改善策とその成果を共有し、中小企業の皆さまの採用活動のサポートとなる情報を提供していきたいと思います。
最後に
このnoteを通じて、職場環境の改善が採用活動にどのような影響を与えるのか、新たな気づきを得ていただければ幸いです。私たちの経験が少しでも皆さまの企業活動に役立てばと思っています。
次回は、具体的な塗装プロジェクトの詳細とその効果について詳しくご紹介します。どうぞお楽しみに！