退職者の声を拾うということ

ずっとやりたかった「退職者の声」。ついに始めます。タイトルは『仕事のギフト学』。トップバッターは「GOTOGIN」です。ほんとに素晴らしい機会でした。

長崎・五島列島でクラフトジンの蒸溜所を立ち上げた元従業員が語る、「キリンから受け継いだモノづくりの哲学」｜KIRIN https://t.co/82z59NDs44

— 平山高敏 (@t_hirayama0227) July 18, 2023

ようやく、今年仕込んでいた大きな企画のうちのひとつがローンチされました。

記事が公開されるや、多くの方に好意的な言葉とともにシェアいただきました。

ここまでポジティブな声が集まるとは思っていなかったので（反響はあると思っていましたが）、本当にありがたいです。

今回はこの企画の始まりを少し振り返ります。
企画を考え始めたのは、昨年の秋くらいで、noteを始めて3年半以上経ち、当初立ち上げた時から比べようがないくらいインナーから「知られる」メディアになっていました。

当然オーダーも増え、ここ2年くらいは、なかば代理店のような（いや、実質ほとんどが）立ち位置でメディアを運営していたようなところがありました。

インナーの要望（伝えたいこと）を聞き歩き、その要望に「色」を付けてお返しする（読み物にする）ようなことを繰り返す中で、やはり悩ませたのは、「きれいすぎる」ということでした。

個人が集まり、個人的な言葉を晒すことで共感を獲得するSNSのプラットフォーム上において、それはすなわち読者と「距離を置く」ことになります。