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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる？

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本

講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。

運営しているクリエイター: 研修講師：渡辺整

#研修

■LGBT×組織　LGBTをカミングアウトする従業員が現れると、組織はどう変わっていく？

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【LGBT×組織】フェーズ１：「LGBTって何？」の期

■「LGBTって何？」の期さて、2015年を振り返ると、私が所属していた会社でも、私が営業担当…

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フェーズ３．LGBTに対する課題が見える化する（顕在化する）

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フェーズ４．LGBTに対する全社的な理解促進・知識付与が必要となる

さて、フェーズ３の記事で記載した通り、LGBTが現れ始めた組織の多くが、「あれ？　こういう時…

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フェーズ６．LGBTを特別視しなくなる

さて、LGBTが複数いる組織がどんな風に変わっていくのか、というと、フェーズ１の「LGBTって何…

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フェーズ７．ダイバーシティが実現され、組織力が強化される

さて、LGBTが特別扱いされなくなると…、組織は強くなります。きっと、この頃には、「うちの組…

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