品格を磨く

◎品格とは
自分の中に一つに軸をきちんと持っている人

リーダーたるトップのものは組織の中で自分自身が考えている安心、安全のレベルが低下することなく下へ浸透させなければならない
→トップの思いが組織全体に伝わっている時は「思い」が「共有」されている時
さらに、それが「共感」されている組織は強い

品格のある会社は、哲学（経営理念）がある

哲学と理念に沿った経営をするという約束が守られた時、社員に共鳴という形で伝わっていく
組織の哲学は？
組織の使命は？

類似性ではなく相違性、つまり多様性が組織を磨き、強くしていく

◎リーダーが持つべき資質
・周りに勇気を与える力、指導力
・愛と勇気とパッション
・怖さと向き合っていく勇気

人は自分の力を認めれた時勇気づけられる
勇気が湧いてきた時、人は最高の力を発揮する

信頼関係こそが商売の基本であり、人間関係の基本

自分の成長にとって今、必要な燃料は何か？

「何を伝えるか」く「どう伝えるか」く「誰が伝えるか」

熱意×頻度＝哲学の浸透率

◎在り方への哲学
・哲学に対しての誇り
・自分の使命感、在り方に対する誇りをもつ
・ブレない価値観、哲学を持っている人
・それらに誇りを持つ人が品格のある人

◎まとめ
要約すると、品格のある人や会社は、一貫した哲学や価値観を持ち、それを組織全体に共有・共感させることが大切です。リーダーはその哲学を浸透させるために、愛と勇気、情熱を持ち、社員に勇気を与える力が必要です。多様性を活かすことで組織は成長し、信頼関係が基盤となります。組織や個人が誇りを持つ価値観や使命感を守り続けることで、品格ある存在となります。

上記のまとめはチャットGPTより。