社員の笑顔が、会社の未来を照らす^ ^ 相談窓口設置で、働きやすい職場を創出
おはようございます
今日もお忙しい中、
頑張っていらっしゃる皆様へ
こんなお悩みありませんか？
「令和7年4月に
『仕事と介護の両立支援制度を
従業員に周知の義務化』施行について、
自社で何から始めたらよいか分からない」
「働き盛りの従業員が
今後介護離職してしまうのではと心配、
または実際に介護離職者が増えている」
「仕事と介護の両立支援制度内容が
よく分からない」
「介護をしながら働いている人の
大変さが分からない」
皆さんの会社は、
優秀な人材が集まる、
素晴らしいチームです
しかし、
そのチームの一員が、
介護のために会社を離れてしまうと、
チーム全体の力が
弱まってしまうかもしれません
それは、
野球チームで、
エースピッチャーが怪我で
戦線から離脱してしまうようなものです
チームの勝利のためには、
すべてのメンバーが、
それぞれの役割をしっかりと果たし、
互いに支え合うことが大切です
相談窓口を設置するメリットを
一緒に考えてみましょう
・従業員の安心感向上:
困った時に相談できる窓口があることで、
従業員は安心して仕事に取り組めます
・早期発見・早期対応:
従業員の悩みを早期に発見し、
適切な支援を行うことができます
・離職防止:
従業員が安心して働き続けられる
環境を整えることで、離職を防止できます
企業イメージ向上: 従業員を大切にする企業として、社会からの評価が高まります。
次に、相談窓口の設置事例を
一緒にみていきましょう
私の知人が所属する職場では、
社内に「ケアサポートチーム」を設置し、
介護に関する相談を
専門のスタッフが受け付けています
このチームでは、
介護休業制度の説明や、
外部機関の紹介など、
様々なサポートを行っています
その結果、従業員の満足度が向上し、
離職率が低下しました
それでは、
相談窓口を設置する際のポイントを
一緒にみていきましょう
・専門知識を持った担当者:
介護に関する知識を持った担当者を
配置しましょう
・相談しやすい環境づくり:
相談しやすい雰囲気作りを
心がけましょう
プライバシー保護:
相談内容の秘密は厳守しましょう
柔軟な対応:
従業員の状況に合わせて、
柔軟に対応しましょう。
「どんなに優れた才能を持っていても、
それを活かす場がなければ、
その才能は埋もれてしまう。」
アインシュタインの言葉のように、
従業員の才能を最大限に引き出すためには、
働きやすい環境を整えることが重要です
私たちワークサポートケアマネジャーは、
いつでも一緒に考えるスタイルを通じて
貴社の相談窓口設置を支援いたします