お世辞にも優秀とは言えない上司の取り扱い方

みなさん、こんにちは！

今日はなかなかスパイシーな内容ですね。
何を隠そう私の上司は部下と大喧嘩する
“ヘルメット"です笑

指示が不明確で、よく何を言っている
のかわかりません笑

なぜ、この人が上司なんだろう？

仕事がそこまでできるわけでもないし、
会社に長くいるだけで、課長や部長など
昇進できるんだろうか？

仕事の依頼も何言ってるのか分からないし、
質問しても的を得た返事もない。

割と昔は長いこと会社に勤めていたら、
昇進はできていた印象がありますね。

こんな上司をもったときの反応としては、
2通りあると思われます。

1️⃣上司が無能であることに腹を立て退職
2️⃣上司の存在を無視する

1️⃣の上司が無能であることに腹を立て退職
退職する人もいますが、なぜあんなのが課長
なんだ！？

あんなのが上司ならなんで私が昇進できない
んだと思う人は多数いると思いますね。

現に私の職場でよく聞きますね。
あの人がこれから先も上司なら、
バカらしくてやめますって考えも
否定しません。

でも、どこの会社にいて優秀と言いがたい
上司がいます！
だから、今後も出くわす可能性もあります。

2️⃣上司の存在を無視する
あんな人に腹を立てても仕方ないから、
いても気にしないようにする。

これも多いですね。
上司の存在を気にし始めると、困るから
無視を決め込む。

まだ、これは可愛らしいですね。

私は1️⃣2️⃣のどちらもありますが、
最近は3️⃣の選択肢を自分で作ってみた！

それは
3️⃣無能な上司は都合よく使いこなそうぜ！
今までなら、だいたい優秀な上司が多かった
ですが、異動先は違うらしい。

まともに相手をするのに疲れた私は、
自分の言うことをどうしたら聞いて
くれるのか？

どうしたら、気持ちよく動いてくれるか？
など頭をひねることが増えた。　

だから、相手には良い意味で期待するのは
やめて！
どうしたら、自分にとってうまく動いて
くれるかゲーム感覚で楽しんでみると
いいかもしれません。

嫌なことはゲーム感覚でやってみよう！

あとは、仕事で成果を残して誰にも文句
言われないようにしとくことです！

成果を出す人には、上司はいや誰も何も
言えないはずです。

仕事のスキルアップは常にしておかないと
いけませんね！

上司が残念だと部下は頭をひねるように
なるので悪いことばかりでもありません。

上司が仕事できないからと悪口を言うのは
仕方ないですが、

できれば仕事のスキルを磨く、
どうしたら相手がYESと言ってくれるのか
考えて提案するなどできることはあります！

文句を言いながら、自分ができることに
集中するのが1番です！

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