やけ酒～ロジハラ上司からの吊し上げ～

こんばんは🌜
本日、一月に一度の定例会議がありました。

なんと！！

昨日のロジハラ上司とのやりとりが事例としてあげられ、小一時間程全員で話し合うことになりました。

ロジハラ上司がA4用紙に昨日の事例をまとめて、
もう一枚のA4用紙に【おかしいと思ったこと】
を書き出すようにと指示がありました。

患者さんや対応したスタッフこそ名前は伏せられておりますが、もちろん私が関わっているのは皆知っています。

俗に言う【吊し上げ】状態です。

とにかく自分の正論を通したいのでしょう。

昨日の私自身の背景はなにひとつ記載されておらず、とにかく私を悪者に仕立て上げたいのだなぁと思いました。

ロジハラ上司からこの事例に「正解はない」
と言われましたが、
私からすれば、
・あなたの正解とする考えに無理やり従わさせましたよね？
・その通りに私は行動しましたよね？

という気持ちでいっぱいになりました。

ロジハラ上司の言っていることは正論です。
すべてロジハラ上司が正しいということも分かっています。

ただ、やり方が汚すぎる。

会議のあとに後輩からは
「明らかにsunちゃんと皆への態度が違いますよね。」と言われました。

私も態度の違いを日々実感しています。
私、よく戦ってるなぁと思ってます。

でも、そこはお互い様なので(向こうも私を嫌いだと思うので)仕方がないところですが、、

ただ、上司と部下の関係ではさすがにしんどいものがあります。

明らかにパワーを受けているのは私の方なのですから。

ロジハラ上司が話し合いの最後に、
「価値の対立は人間関係の対立ではありません。これもトレーニングで出来るようになります。」
と会議を閉めました。

人間関係の対立でないのなら、
なぜ昨日の私の考えを聞かないのでしょうか？

一方通行で従わされたのでしょうか？

一方が力があるために、
価値の対立どころか絶対的服従になっています。

もちろん、引き続きロジハラ上司のおっしゃる通りに、お望みの通りに行動したいと思います。




今日の会議だけで約３時間かかりました。
昨年までは２ヶ月に１度の会議で長くても
１時間半ぐらいだったと思います。

ちなみにロジハラ上司に変わってから、
毎回皆が意見をした内容に対して、
マニュアルやルールが記載された文章を準備され、一人ずつ朗読させられています。
(※ロジハラ上司の洗脳手口ですね！)


少し度が越していないでしょうか、、？



そしていつもロジハラ上司が会議の時に必ず言うフレーズがあります。
「皆さん一人一人がこの急性期病院で働くという選択をしたのですから。」と。


私が休職前は、
「病院の意向に添えないスタッフは辞めてもらってもかまいません。」
と毎回ハッキリ言われていました。


恐らく、賢いロジハラ上司なりにパワハラ対策を講じているのでしょう。
文章が違うだけで内容は一緒ですがね！



昨日今日と少し鬱っぽいですが、
私には働き続ける選択肢しかありません。

今日は帰ってからビールでやけ酒をしました。

全く気が晴れませんが、noteに書き込んで、
どこかの誰かが読んでくれるだけでも救われます。

いつも読んでくださり本当に感謝しています。