Spryのキャリアコンサルティングとは？
「Spryについて」と「転職活動での有用な情報」をお届けするために投稿をスタートします！
よろしくお願いします！
今回は、弊社代表伊藤より、私たちが考える「キャリアコンサルティング」をお伝えできればと思います。
この記事を読むと分かること
✓ Spry設立までの歩み
✓ Spryのキャリアコンサルティングの特徴
ご挨拶
皆様、初めまして。Spry株式会社の代表、伊藤と申します。
この度は、私たちのnoteページにお越しいただき、心より感謝申し上げます。
キャリアコンサルティングの世界は広大で、多くの選択肢が存在します。
そんな中、私たちSpry株式会社が他社と一線を画す特徴をご紹介させていただきます。
私たちは、人事コンサルティングとキャリアコンサルティングの二つの事業を展開しておりますが、スタートのきっかけは株式会社ジェイスリーの足立社長からいただいたお声がきっかけです。
弊社の採用や、人事を伊藤さんにぜひ手伝ってほしい。
足立社長との出会いは前職からのもので、ありがたいお声掛けが私の起業のきっかけとなりました。
これまでの経歴
私のキャリアは、外資大手からメガベンチャー、SaaSスタートアップと多岐にわたり、人事、経営企画、法人営業など、様々な経験を積んできました。その経験が、多種多様なケースに対応できる力となり、多くの方々から声を掛けていただくきっかけとなりました。
そして、2022年6月、副業から本業へとシフトし、ついに起業へと踏み出しました。その背景には、組織に変化をもたらすことだけでなく、個々のキャリア形成にも挑戦したいという思いがありました。
ビジネススクールで学んだ理論も大切ですが、現場で感じる「ヒト」の感情や事情、社内政治の渦中にある現実も大切です。
そこで、組織という集団へのアプローチと、キャリアという個人へのアプローチの両面からビジネスを展開することを決意し、キャリアコンサルティング事業を始めました。
しかし、私がこれまで携わってきたのは、あくまで人事としての採用であり、キャリアコンサルとしての経験はゼロでした。しかし、人事や採用担当として、そして自身が転職する際に感じた疑問を解消すれば、きっと誰かの役に立てると信じ、ビジネスを開始しました。
その結果、多くの候補者の方々から「こんなエージェントを探していた」との声をいただくことができました。
Spryについて
私が感じていた疑問とは、例えば以下のようなものです。
求人を紹介して応募依頼するだけ
面接情報などが形式的
会社のメリット、デメリットを伝えない
紹介して入社したら終了
自然と連絡が取れなくなる
これらの疑問を解消するために、私たちは以下のような取り組みを行っています。
求人を紹介したら、どの点がご本人にフィットしているのかを説明する
求職者さんがイメージ出来ていないキャリアの先をイメージできるようにサポートする
企業の表には出ていない内情を知っていれば包み隠さず伝える
入社後も定期的にフォローする
紹介できる求人がない場合は、しっかり謝罪と感謝の意を伝える
これらの取り組みは、数多く存在する人材紹介会社の中でも1％にも満たないと思います。そのため、募集企業様からも候補者様からも、「ここまで手厚いとは思わなかった」という声をいただくことがあります。
私たちのミッションは「働くをシンプルに」。その究極の形は、「働くを生きる楽しみの一つにする」ことだと考えています。皆様の人生の一部である「働く」に少しでも変化をもたらし、そこから日本に良い影響を与えることができればと、日々感じております。
おわりに
また別の記事で具体的な取り組みや当社の特徴を溢れんばかりに伝えていきたいと考えております。
これからも、私たちSpryの活動を通じて、皆様に新たな価値を提供してまいります。
フォローしていただき、多くの皆さんに当社を知っていただけると嬉しいです。
代表からの内容は、以上となります！
今回、お読みいただきましてありがとうございました！
＜当社の特徴＞
当社は転職のみならず、現職でのキャリア相談も可能でございます。
また、ご支援させていただいた方からのご紹介が大半となっており、非常に満足度の高いお声をいただいております。
＜想定スケジュール＞
キャリアパスが決まっている場合：最短2週間
キャリアパスが決まっていない場合：ご相談の上、決定