人手不足地域を変えた「シェアリングIT人材」という選択
深刻化する地方都市のIT人材不足
皆さん、こんにちは。
連日ニュースで報道されているIT人材の採用難。
特に地方都市の中小企業や自治体では、その傾向がより顕著になっています。
給与水準の違いや、キャリア形成への不安から、都市部のIT人材を地方に呼び込むことは極めて困難な状況が続いています。
従来の採用戦略の限界
実は、仮に採用できたとしても、以下のような新たな課題が発生することをご存知でしょうか：
既存社員との給与格差による社内の軋轢
一時的なIT推進後の人材の持て余し
挑戦機会の減少による人材のモチベーション低下
結果として起こりやすい、地域からの人材流出
新たな解決策：シェアリングIT人材という選択
そこで提案したいのが、「シェアリングIT人材」という新しい働き方です。
これは、地域や隣接する自治体で横展開できる形で、IT人材を複数の組織でシェアする仕組み。
以下のようなメリットがあります：
複数社での給与分担による企業負担の軽減
給与格差の分散による組織内軋轢の緩和
地域全体のITリテラシー向上への貢献
多様な課題への関与によるモチベーション維持
［生成AIの近未来ストーリー］地域を変えたシェアリングIT人材
以下は、生成AIが描く、シェアリングIT人材による地域変革の近未来シナリオです。
変革の始まり
「もう、打つ手がないと思っていました」
ある地方都市の商工会議所でのこと。
デジタル化の波に取り残される危機感を抱えていた地域の中小企業たちが、画期的な取り組みを始めることになりました。
発端は、地域の中核企業5社による「IT人材シェアリング構想」でした。
新しい働き方の実現
元大手IT企業のエンジニア、中村智子さん（仮）は、この地域独自の取り組みに魅力を感じて移住を決意します。
「確かに給与は都会より低くなります。でも、一つの会社の中だけでなく、地域全体をフィールドに変革を起こせる。そんな機会は、都会にもなかなかないと思いました」
中村さんは週単位でローテーションを組み、参加企業を巡回。
各社のデジタル化を支援しながら、企業間の連携も促進していきました。
予想を超える成果
取り組み開始から1年後、地域には大きな変化が生まれていました：
参加企業の業務効率が平均35%向上
新規デジタルサービスの立ち上げ6件
企業間連携による新規事業創出3件
若手社員のITスキル向上による地域全体のデジタル化促進
特筆すべきは、想定外の効果も生まれていることです。
異業種間でのデジタル連携が進み、新たなビジネスモデルが次々と生まれています。
未来への示唆
この事例が示唆するのは、人材不足を単なる「採用」の問題として捉えるのではなく、地域全体で解決する視点の重要性です。
人口減少時代において、従来型の「一社完結型」の採用・雇用にこだわっていては、地方の未来は開けません。
柔軟な発想で新しい働き方を創造することが、地域活性化への鍵となるのではないでしょうか。
複数の企業や組織で人材をシェアする。
この当たり前ではない発想が、実は地方創生への突破口となるかもしれません。