AI×人事評価で若手流出を防ぐ！小規模事業者の新時代サバイバルガイド
みなさん、こんにちは！
今日は、私自身が経験した衝撃的な事例を元に、小規模事業者の皆さまに切実な問題をお伝えします。
人口減少で人手不足、それはもう誰もが感じていることでしょう。その前に、すでにいる有能な人材を「つまらない理由」で失っていませんか？
とある企業の若手社員のAさんが、ITツールを駆使して業務効率を50%も上げたんです！でも、その功績はほとんど評価されず...
結局、Aさんは元のやり方に戻してしまいました。
個人の時間を使って、会社や組織の為に業務効率化の案を考える。
それだけでも、とても素晴らしい事ですよね。
なかなかいない人材です。
これこそが「隠れた人材流出」の始まりなんです。表面上は辞めていなくても、心はすでに会社を去っているんです。
従来の評価システムの落とし穴
年功序列の呪縛と変革を見逃す経営者の盲点
なぜ、こんなことが起こるのでしょうか？
それは、多くの小規模事業者が従来の評価システムにしがみついているからです。
「若いやつの意見なんて」「今までこれでやってきたんだから」...
こんな声、どこかで聞いたことありませんか？
でも、ちょっと待ってください。今、ビジネス環境は猛スピードで変化しています。昨日の常識が今日の非常識になることだってあるんです。
生成AI×人事評価で会社を救う！
AIが苦手な経営者でも実践できるstep by step新評価システム
「えっ、でも私たちにAIなんて無理です...」
そう思った方、安心してください。実は、生成AIを使えば、ITに詳しくない経営者でも、簡単に新しい評価システムを手伝ってくれます。
例えば、ChatGPTを使って、こんな風に進めていきます：
会社の現状と課題をAIに伝える
適切な評価項目をAIに提案してもらう
評価基準や方法をAIと一緒に考える
これだけで、あなたの会社にピッタリの評価システムのたたき台が作れるんです！
Win-Win-Winの新時代経営
「共育・共感・共動」で輝く職場づくり
新しい評価システムは、単なる数字合わせじゃありません。
経営者は新しいアイデアを得られ、ベテラン社員は若手から刺激を受け、若手は自分の力を発揮できる...そんなWin-Win-Winの関係が作れるんです。
私たちが目指すのは、共に育ち、共感し合い、共に動く...そんな職場づくりです。
さあ、あなたも一緒に、新時代の経営にチャレンジしてみませんか？
詳しい方法が知りたい方は、ぜひ私のセミナーやコンサルティングサービスをご利用ください。
未来を見据えた行動が、きっとあなたの会社を成功に導くはずです！
自宅で学べるオンライン講座
生成AIやITツールを活用し、地方企業や個人のデジタル変革とビジネスチャンス創出を支援するオンラインスクール