原点回帰で考えるチーム論

開いてくれてありがとうございます😊

マイナス思考をプラス思考に変換していく、あけぼの博士です♪

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皆さん今年の夏はいかがお過ごしでしょうか。

私は自分の磨きに時間を使ってます。主に読書ですね。noteの記事も良いですが、本も大切に。

そう心がけてます🤭

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今回考えたいのは、SNSの充実だったり、独身の方が増えたり、

出生率が下がったりと何かと「チーム、集団」というより「個」になりつつあるからこそ、

「チーム」について書ければと思ったのがきっかけです。

今回書く方向性としては、チームとしてあり続けるために大切なことを書ければと思ってます。

ぜひチームとして団結するためにはどうしたらいいかを考えながら読み進めていきましょう。

それではあけぼの博士の世界へ。

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チームのゴールのためには

もちろんチームとしてゴールを達成するためにやる事ってたくさんあると思ってます。

ただ一番チームとしてゴールを達成する上で大切なことってなんでしょう。

目標設定？タスク分担？圧倒的リーダー？どれも残念ながら一番大事とは言えないです。

チームとして圧倒的に大事なのは“チームを想う気持ち”。

今まで私も多くの種類のチームに入りましたが、振り返るとチームの団結力は目標の達成と比例している気がしてます。

もちろんたまたま団結しなくても上手く行く時にあります。

チームの存在意義を考えるとゴール達成のはずで、そのためにはチームの団結は必要不可欠です。(大きなプロジェクトほど)

どれくらい団結力があるかはどれくらいチームを想っているかだと思ってます。

たとえを出すならばキングダムの王騎将軍の軍はみんなバラバラでしょうか。

いえ、違いますよね。王騎将軍を通じて強力な団結力が築かれてますよね。

強いチームには強い団結力、チームを想う気持ちがある。これはもはや必然と言ってもいいかもしれません。

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団結力を高めるためには

私が思うのは強固な団結のためには、人選が大事だと思ってます。

つまり一人一人が「チームを大切にしたい」と心から思えるメンバーかどうかです。

個を貫くと、チームが崩壊する要因になります。

またまたキングダムを取り上げるならば、最初の信の戦いでは伍が大切にされてました。

一人でも環を乱すと隙ができてみんな死んでしまいます。

お互いを守り合うことで伍というチームは真の強さを見出しますよね。

よく協調性と言われるのは恐らく組織、チームであり続けるために必要不可欠だからこそなのではないかと思ってます。

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良い人材を集めるためには

ではそうした人を集めるためにはどうしたらいいでしょうか。

最初に書いた個の技ではなくチームとして考えると、

例えば達成しがいのある目標を掲げているかどうかは大きいなと思ってます。

最近勢いづいている楽天モバイルのキャッチフレーズはというと「楽天モバイル株式会社は、携帯キャリアとして通信業界に風穴をあけるべく、革新的なサービスをお届けします。」です。

やはり、大きな目標だとその分だけ達成したくなりますよね。

これが日本の通信業で我が社は最下位は避けるだったら別に尽力しようとは思わないですよね。

いかに壮大な目標があるか、集まる人に夢を見せられるかが大事だなと思ってます。

アニメのワンピースのルフィは常々「俺は海賊王になるっ！！」と言ってますよね。

どうにか助けたくなる、そんな想いを抱かせるのが良い人材を求めるために必要だと思ってます。

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ここまでお読みいただきありがとうございました。

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それでは👋



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