「成長Mindset」を加速させるアプローチとは

みなさん「証明Mindset」はゴミ箱入れてきましたか？
どうも、さいさんです。

早速の第３回。
「成長Mindset」を前提とした獲得フォーカスと回避フォーカスの傾向と対策をより具体的にやっていきましょう。

「成長Mindset」を前提としたそれぞれの傾向に対するアプローチ。
まずはここから、僕自身のコーチとしての経験も踏まえ以下お伝えします。

☆「成長Mindset」×「獲得フォーカス」優位のタイプ

獲得フォーカスのタイプに対し、回避フォーカスの上司が「考えろ！」「準備！」と責めてモチベーションを失わせているケースが多々あります。
失敗の機会を奪う事は、相手の成長機会を奪うことになり、ひいてはチームや会社の達成、生産性を低下させます。

特に、このタイプにとっては顕著に悪影響を及ぼします。