つい同僚と比べてしまい、自信をなくしてしまう時の考え方
2023年になりましたね。
今年もよろしくお願いします。
服喪中につき、新年のご挨拶は控えさせていただければと思います。
さて・・・！！
今年初の投稿は、
「つい同僚と比べてしまい、自信をなくしてしまう時の考え方」
そんなテーマでお届けしたいと思います！！
ありますよね～
比べてしまうこと（汗）
私は何なら、部下とも比べてしまうこともありましたし、上司と比べてしまうこともありました（苦笑）
まぁ上司の場合は、
「早く上司のようになりたい！！」
「どうすれば上司のようになれるんだろう！？」
こっちの意味合いの方が強かったようにも思いますが。
でも同僚や部下の場合は、完全に比べてしまって劣等感を感じ、自信をなくしていくパターンですよね（汗）
負のループです。。
このように同僚や部下と比べてしまう時に有効な考え方は、
「同じチームに同じ選手は2人もいらない」
です。
大切なことなので、もう1度お伝えしますね。
「同じチームに同じ選手は2人もいらない」
です。
バスケやサッカー、野球などで考えてみても、オフェンス（攻撃）にはものすごく強いけど、ディフェンス（守備）は全くダメな選手がたくさんいてもダメですよね？
ディフェンスが上手い選手がいるから、チームとして成り立ちます。
シュートフォームも全く同じ選手ばかりでは、簡単に相手チームに攻略されてしまいます。
（1つのパターンさえ攻略すれば良いので）
色々な選手がいるから良いんです。
仕事も同じです。
接客1つにしても、グイグイ行くスタイルの人ばかりでは、お客様はしんどいです。
（もちろん、グイグイ来てほしいタイプのお客様には有効です）
ちょっと距離を置いて、好きにさせてほしい、必要な時に接客してほしい、そんなお客様には、1歩引いた接客スタイルの人が良いですよね。
管理職となってどんどん突き進んでいくのが得意な人もいれば、管理職を支える、誰かのもとでそれをサポートするのが得意な人もいます。
更に言えば、そのサポートの仕方も人それぞれです。
そう、同じチームに同じ選手は2人もいらないんです。
同僚と比べてしまう時というのは、往々にして自分を見失いがちです。
どんどんどんどん同僚と同じようなことをしてしまいます。
「同僚はここをこうしてたよな・・・？」
「同僚ならこうするよな・・・？」
このように考えてしまうわけです。
それが完全にダメなわけではありませんが、それを真似すると大体はもっと現状が悪化します。
スポーツだったら、もう完全にシュートフォームガッタガタです（汗）
どんどんどんどん点が決められなくなります。
そして自信をなくします。
そしてもっと誰かの（上手くいっている人の）真似をしようとします。
でも上手くいきません。
・・・恐らくこのことは、誰もが経験したことがあるかもしれませんね。
同じチームに同じ選手は2人もいりません。
もし同僚と比べてしまいそうになったら、そのことを思い出しましょう。
そして自分のプレースタイル（仕事のやり方）を思い出しましょう。
その方がチーム（職場）からも必要とされやすいのではないでしょうか。
あなただけの色を出していきましょう。
あなただからこその良さが必ずあります。
これは “必ず” です。
それを忘れないでくださいね。
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