適応障害で休職→退職届を先走りして詰んだハナシ。

こんばんわ。
もう11月ですね。
今月はピーター・パン子の生誕祭よ！！！！！(誰も聞いてない）
元気があるやつもないやつも、その日だけは宴じゃ！いいな！！
今日は退職届を出したその後についてです。

1週間半ぶりに1人暮らしの家にキタク

前記事で書いた会社に15マソ返金しなくてはならない請求書が届いていた。
そして支払い期日がまさかの自分の誕生日で震えた。
てかまだ傷病手当も貰えてないのに請求してくるとかヤクザか。
どうやって生活するんだよ。

え、返金する→誕生日迎える→この世から抹消されるとかないよな？
まあ、私を抹消したところで誰得って感じですけど。

いや、これは完全に自分の段取りというか無知なのが悪いんだけど、
限界すぎて月途中で休職してしまったので、有給が20日残っている。
休職中に有給消化することはできない。
これ、全部消化できていれば1ヶ月分の収入と共に15マンの返金額に驚き、
泣き喚くこともなく(大嘘)、貯金を切り崩すこともなかった。ぴえん

復職の可能性もゼロではなかったし有給から使わないですぐに休職にしたのが間違いだった。

退職日も確定してしまっているので変更不可。
退職日と休職届の日数のズレが数日あるのでそこを最初は休職延長の診断書を書いてもらおうとしたけど、有給で使えないか会社に相談したら復職可の診断書があれば即日有給使えるとのことなので同じ診断書の金額払うなら多くもらえる方がいいに決まっているよな！？

これに関しても退職届を出す前に確認しておくべきだった。
そうすれば退職日をもっと先延ばしにしたのに。

要点をまとめると

・有給を使ってから休職するべし(これはみんな言ってますよね)

・有給が残っていたら退職届を出す前に消化できるか確認してから退職日決めた方がいい

休職してすぐのころは、心身共にやられすぎていてそんなこと深く考える余裕がなかったので仕方ない。とても良き勉強になりました。

同じく今休職していて今後どうするか悩んでいる人がいたら私の失敗談を参考にしてくだされ。

前記事では過去最多レベルでたくさんの方にスキをいただき正直びっくりしました。この場を借りてお礼を言います！ありがとうございます！
スキをくれた方の記事はなるべく目を通すようにしています。
自分と同じ境遇の方以外にも、いろんな生き方や考え方が人それぞれあって面白いですね。今日も読んでくださり、ありがとうございました！