労働に関する一般常識　第110回

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https://youtu.be/CNWZVJjYFoA

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問題9
民法上の雇用は、労働契約である。請負や委任は、非典型契約であっても、契約形式にとらわれず、（　①　）として、使用従属関係が認められれば労働者に該当する。

解答
（　実態　）
※労働条件を細かく定めていなかった場合でも、労働契約は成立する。

問題10
労働者および使用者が、労働契約を締結する際、使用者が（　①　）な労働条件が定められている就業規則を、労働者に（　②　）させていた場合は、労働契約の内容は、就業規則に定める労働条件による。

解答
①（　合理的　）
②（　周知　）
※労働契約には合意が必要だが、労働条件には合意がなくても、「合理性」と「周知」があればよい

問題11
労働契約において、就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分は、（　①　）の内容を適用する。しかし、もし就業規則のほうが良い条件の時は、（　②　）の内容を適用する。