労働基準法 第11回
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問題101
1か月単位の変形労働時間制は、変形制のなかで、唯一就業規則でも導入できるが、労使協定で定めた場合は、その協定を（ ① ）しなければならない。
解答
（ 労基署長へ届け出 ）
問題102
1か月単位の変形労働時間、
変形期間における各日・各週の労働時間を（ ① ）に定めることを要し、例え変形期間を平均して法定労働時間内であったとしても、使用者が業務の都合で、任意に労働時間を（ ② ）するようなことは許されない。
解答
①（ 具体的 ）
②（ 変更 ）
問題103
1か月単位の変形労働時間制、
変形期間における法定労働時間の総枠の計算
１週の法定労働時間 （ ① ）時間or（ ② ）時間 × 変形期間の週数（週数の計算は（ ③ ）÷７）
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