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労働基準法 全351問<前編>

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YouTubeで公開している問題を文字起こししたものです。 労働基準法、全351問の前編になります。
紙に印刷していただき、もう理解した問題は飛ばすなどして、自分のペースに合わせて効率よく学ぶことがで…
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記事一覧

労働基準法 第18回

動画リンク https://youtu.be/-OsxNPGARp0 問題171 代替休暇を与えることができる期間は、6…

労働基準法 第17回

動画リンク https://youtu.be/NEKfPlp2kes 問題161 割増賃金の計算基礎となる、1時間の賃金…

労働基準法 第16回

動画リンク https://youtu.be/zOpBBJujZX4 問題151 有害業務は、最大2時間までできるので、…

労働基準法 第15回

動画リンク https://youtu.be/ItYftBlVEuI 問題141 36協定の、「労働時間を延長して労働させ…

労働基準法 第14回

動画リンク https://youtu.be/REwhbQU94Xk 問題131 フレックスタイム制は、始業・終業のいず…

労働基準法 第13回

動画リンク https://youtu.be/txRelosG3f8 問題121 1週間単位の非定型的変形労働時間の要件…

労働基準法 第12回 

動画リンク https://youtu.be/w0j936u809I 問題111 1年単位の変形労働時間制の労使協定の文言の中に、「労使合意があれば、期間中であっても変形労働時間制の一部を変更することができる」とあれば、対象期間内で変更できるか? 解答 「労使合意があれば、期間中であっても変形労働時間制の一部を変更することができる」とあっても、対象期間内で変更することはできない。 問題112 1年単位の変形労働時間制、 対象期間を1か月ごとに区分した場合 例えば一番最

労働基準法 第11回

動画リンク https://youtu.be/yo8vzm-U3To 問題101 1か月単位の変形労働時間制は、変形制の…

労働基準法 第10回

動画リンク https://youtu.be/PCGldCZZNF8 問題91 建設業や製造業では原則一斉付与である…

労働基準法 第9回

問題81 労働日の一部を休業した場合 その日にちょっとだけ働いていて、賃金が発生していても…

労働基準法 第8回

動画リンク https://youtu.be/nBCDP8uL644 問題71 出来高払い制その他( ① )で使用す…

労働基準法 第7回

動画リンク https://youtu.be/hfZ-BJmBRDc 問題61 割り増し賃金の端数処理、その1 1か月…

労働基準法 第6回

動画リンク https://youtu.be/mUiJM-UjXKs 問題52 労使協定を締結する際、労働者の過半数…

労働基準法 第5回

動画リンク https://youtu.be/B_OGxFrBh2s 問題42 明示すべき労働条件の中で、絶対的明示事項なのに、口頭で伝えてもよい事項は、賃金関係の( ① )だけである。 解答 ①( 昇給 ) 問題43 賠償予定の禁止 禁止されている違約金または損害賠償額を予定する契約の相手方としては、( ① )に限定されていない。 解答 ①( 労働者 ) 問題44 使用者は、( ① )その他労働することを条件とする( ② )の債権と賃金を相殺してはならない。