よく言うWillは？は「やりたいこと」だけを聞いているわけじゃない
Will Can Mustを聞かれる面談がある、という会社はそこそこある。
リクルートとか有名（厳密に言うと私がいたころはそのフレームじゃなかったけど、まあだいたい同じ）。で「あれが嫌なんだよね」と言う人はたくさんいる。元Rの友人にもいた（笑）。
キャリアの仕事している人でも、そんなこと言ってる人はいる。そう、このフレームが万能だとは思わないし、使い方難しいよねと思う。
だけどね
大いに勘違いじゃないかと私が一つ思うことは、このWillって「あなたのやりたいこと」だけを聞くものじゃないってこと。
これから先何をしたい？という意味で「あなたのWillは？」って聞かれて即答できる人ってそんなに多くないよね。さらには「別にこれ、って決めてそこに向かって進んできてはいない」と言う人のほうが（日本のサラリーマンには）多いんじゃないかな。「自分の担当の仕事は会社が決めている。自分の選択じゃない」「異動先だって自分の希望はあまり通らないのに、なんで聞くの？」「与えられたタスクをやり切るのが自分らしいやり方なんだ」とかとか。
でもね、Will って、別に「あなたのやりたいこと」を聞いているだけじゃないよ。また、やりたいこと、って言われて「●●の担当をやりたい」「管理職になりたい」「■■領域のスペシャリストを目指す」みたいな超具体的なことを言わなくちゃいけない、でもないよ。
…という話は、上司の側にも理解されていない。
その結果、
・仕事が合わないから早めに辞めたい…とは言えないよね
・直属の上司に「うちの部は去りたい」って言えないしね
・「今のままでいいです」とも言えないよね
⇒結果、思ってもいないポジティブな目標を言わされてるけど、それ上司も多分わかってて「なんなの、人事がさせるこの無駄なプレイ？」ってなっているとかいないとか。
でもね、わたしが思うWillはもっと広い（いや、そういうこと言ってる人はたくさんいるけど・笑）。やりたいこと、じゃなくて、ありたい自分だと思うから。
なので上の３つでも考えを深めて整理したらWillになる。
例：仕事が合わない
⇒どんなふうにやれたらいいと思ってる？
…数で勝負、から、考えて提案営業をしたい
⇒それはなんのために？
お客さんが本当に必要なサービスを提供して、お客さんが成長したと思えるような伴走支援をしたいから
⇒今のあなたにそれは出来る？
この辺りから一緒にWillを見つけられそう。
もちろんこんな風に仕事に前向きに直結していなくてもいい。
例：今のままでいいです
⇒どんなところでそう思う？
仕事はそこそこ楽しいし、自分の趣味もやれてるし、特に望みはないので。
⇒職場があなたに求めるもの（Must）はどう理解している？
仕事量が増えてきて、リーダーになってくれと言われている。
⇒それってあなたにとってはどんな変化になるの？
趣味をする時間が減るかもしれない。ゆとりがなくなりそうで憂鬱。でも職場に言われることはどうしようもない。
⇒そこを「どうしようもない」から「自分でどうにかできる」に変える方法はないかな
ここからたとえば、仕事の効率化なのか、職場で一目置かれつつ自由にやれる立場を取りに行くのか、自分の守りたいことを守るために「言われるがままにならない自分」を獲得すること、がWillになるかもしれない。
今ないものを無理やり考えてひねり出す、のではなく、それって案外あなたのこれまでの中にすでにある。そこはよい問いかけで言語化していけるし、Mustも上手く使えば、あなたの可能性を各段に広げてくれるんだよね。
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