シュナイダーSDGsウィーク #１：社員コラボの17のゴール記事を一挙にご紹介
毎年9月末の国連総会の会期と合わせた1週間は、『SDGs週間（グローバル・ゴールズ・ウィーク）』です。
シュナイダーSDGsウィークの取組みは、
シュナイダー自体の啓蒙を推進する『インフルエンサー塾』と、
サステナビリティの啓蒙活動を行っている『SSIアンバサダー』による
コラボ企画💚
SSI*アンバサダーたちがSDGsの17のゴールに沿って書いた投稿記事を、インフルエンサー塾メンバーが社内で宣伝、社員たちにLinkedInを通した発信を声掛けし、社外に拡散するという活動でした。
（*SSI: シュナイダーサステナビリティインパクト）
少し横道にそれますが、シュナイダーでは、会社のイニシアチブを啓蒙したり、それに基づくカルチャーの醸成、社員エンゲージメントを高めていく活動などを、関心のある社員が自発的に集まり、タスクフォースを組んで行っていることが、たくさんあります。
シュナイダーSDGsウィークは、そういった２つのタスクフォースチームがタッグを組んだ、パワー企画でした。
日本社会の皆さんにとっても、持続可能な世界実現のための学びと行動変容につながる機会となればという思いを込めて、noteでもご紹介したいと思います。
SDGsゴール#1：貧困をなくそう
17の国連持続可能な開発目標は、「貧困をなくそう」から始まります。
SDGs目標の前身であるMDGs（Millennium Development Goals ミレニアム・ディベロップメント・ゴールズ）においても1つ目に掲げられていたほど、貧困は重要な問題です。
ユニセフと世界銀行の報告書によれば、1日2.15ドル未満で暮らす「極度の貧困」の子どもが世界で約3億3,300万人、1日3.65ドル未満の「下位中所得」の子どもが8億2,900万人と推定されています。
フランス財団の支援のもと、SDGsに沿った社会貢献イニシアチブを展開しているシュナイダーエレクトリック財団は今年25周年を迎えました。引き続き青少年の育成と生活の質、雇用見通しの改善に努めてまいります🌱
シュナイダーエレクトリック財団の活動について詳細はこちら👇🏼👇🏼
SDGsゴール#2：飢餓をゼロに
約7億5700万人が、いま、飢餓に苦しんでいます。
一方、毎日約10億食以上の食事が廃棄され、 食料不平等、格差だけでなく、深刻な環境破壊を起こしています。
ニュースや新聞には「魚の収穫量が減りました」「野菜が高騰」
今夏は「米不足」・・・。
気候変動、度重なる紛争、世界人口増加は、新たな食料サバイバルを生む可能性も・・・。
持続可能な成長目標の「地球環境」「貧困」「平和」「平等」「教育」など、飢餓はいずれにもにつながり、私たちの生活にも、行動にも、密着につながっています。
シュナイダーでは、2025年までに5000万人、2030年までに1億人が、安全で安価なクリーンエネルギーを利用できることを目標に掲げ、 地域開発、農業・食料システムの構築をサポートいたします。
SDGsゴール#3：すべての人に健康と福祉を
シュナイダーでは、社員の健康とウェルビーイングのみならず、医療部門への安定的な電力供給を通じた社会の人々の健康へも貢献しています。
シュナイダーエレクトリックのサーバールームソリューションをご導入頂いた次の6つの医療機関の導入事例のご紹介はこちらから👇🏼👇🏼
SDGsゴール#4：質の高い教育をみんなに
「教育 X 企業」の可能性に対して、シュナイダーはどのような答えを出していますか？
シュナイダーでは、未来のエネルギーリーダーが持続可能な未来を育み、構築するために、世代をつなぐメンタリング文化を積極的に推進しています。
💡100万人が2025年までにエネルギーマネージメントのトレーニングを受講
💻90%の社員が2025年までにデジタルスキルアップのサポートを受ける
👩🎓👨🎓次世代のための機会が2025年までに2倍に
エネルギーとデジタルに着目することで、シュナイダーは自らの色彩を通して世界の持続可能とインクルージョンに貢献します。
SDGsゴール#5：ジェンダー平等を実現しよう
「日本は146か国中118位」これが何の順位かご存知ですか？
世界経済フォーラムが毎年発表している「グローバル・ジェンダー・ギャップ指数」の2024年の日本の順位です。
前年の125位からは改善したものの、相変わらずG7では最下位が定位置の日本・・・。特に、経済分野での管理職に占める女性割合の低さ、男女間の所得格差が順位を押し下げています。
シュナイダーエレクトリックでは、すべての性別が平等であると考え、2025年までに次の目標を掲げています。
💡50/40/30%： 採用において、メンバークラスの50%、第一線のマネージャークラスの40%、リーダークラスの30%を女性に
💡＜1%： 男女賃金格差を1%未満に
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