【PR】職場で「老害」扱いされない話し方とは？：無意識の発言は危険「五百田達成」Audible版
部下や後輩との会話に自信がありますか？
近年、職場でのコミュニケーションに悩む中堅・ベテラン社員が増えています。あなたは部下や後輩と話すとき、こんな不安を感じたことはありませんか？
何気ない言葉がパワハラやセクハラと受け取られるのではないか？
強く指導すると「圧が強い」と敬遠され、逆に優しすぎると「頼りない」と思われるのでは？
若手と雑談しようにも、何を話せばいいのかわからない。
「老害」と陰口を叩かれているのではと不安になる。
特に、コンプライアンスが厳しくなった現代では、発言に慎重にならざるを得ません。「言わないほうが無難」と会話を避けることもあるでしょう。
しかし、それが原因で部下との関係が悪化し、職場の雰囲気がぎくしゃくしてしまうことも少なくありません。
では、どうすれば適切な距離感で部下や後輩と接し、信頼される存在になれるのでしょうか？
なぜ「老害」と思われてしまうのか？
「老害」という言葉は、年齢そのものではなく、態度や言動によって生まれるものです。では、どのような言動が「老害」と見なされるのでしょうか？
昔のやり方を押しつける
「俺たちの時代は…」という言葉が口癖になっていませんか？若手の意見を否定する
「そんなのは通用しない」「考えが甘い」と決めつけていませんか？高圧的な態度を取る
「なんでこんなこともできないんだ！」と感情的になっていませんか？自分の話ばかりする
「俺が若いころは…」と、過去の自慢話ばかりしていませんか？
こうした言動は、本人に悪気がなくても、若手には「威圧的」「時代遅れ」と映りがちです。
逆に、「老害」と思われず、尊敬される先輩とはどのような人でしょうか？
若手の意見に耳を傾ける。
否定ではなく、アドバイスという形で伝える。
上から目線ではなく、一緒に考える姿勢を見せる。
この違いを意識するだけでも、職場での評価は大きく変わります。
尊敬される人の話し方の特徴
では、実際に職場で尊敬される人の話し方とはどのようなものなのでしょうか？
1. 「指示」ではなく「提案」する
「こうしなさい」ではなく、「こういう方法もあるけど、どう思う？」と問いかけることで、若手の自主性を引き出せます。
2. フィードバックは建設的に
ミスを指摘する際は、相手を否定せず、「こうしたらもっと良くなるよ」と伝えると、成長を促すことができます。
3. 雑談は共通の話題を探る
世代間ギャップを感じるかもしれませんが、趣味や興味を少しでも共有すると会話が弾みます。たとえば、流行の映画やスポーツ、ニュースについて話すのもよいでしょう。
4. 聞き役に回る
「最近どう？」と相手の話を引き出すだけでも、コミュニケーションの質が向上します。自分の話ばかりせず、相手に話す場を与えることが大切です。
このようなちょっとした工夫を取り入れることで、若手との関係はぐっと良くなります。
「話し方で老害になる人尊敬される人」書籍紹介
職場でのコミュニケーションに悩むすべての人へ、ぜひおすすめしたい一冊が『話し方で老害になる人尊敬される人』です。
この本では、部下・後輩との接し方における具体的な改善策をわかりやすく解説。
実践的なアドバイスが満載で、「こうすればよかったのか！」と目から鱗が落ちること間違いありません。
本書の魅力をいくつかご紹介しましょう。
◎ハラスメントを回避しながら円滑な会話をする方法
職場での発言がどのように受け取られるのか、具体的な事例を交えながら解説。適切な伝え方を学ぶことで、誤解を防ぎ、安心して会話ができるようになります。
◎信頼を得るためのコミュニケーションスキル
ただ「怒らない」「優しくする」だけでは信頼は得られません。部下から自然と尊敬される話し方を身につけるための実践的な方法が紹介されています。
◎実際の会話例で学ぶ、今日から使えるテクニック
「どんな言葉を選べばいいのか？」を具体的な会話例をもとに解説。すぐに実践できる内容なので、職場ですぐに活用できます。
職場での人間関係を良好にし、ハラスメントリスクを回避しながら尊敬される先輩になりたい方には、必読の一冊です。
ぜひ手に取ってみてください。
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