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さおりん
2024年10月14日 08:16
ふと、社員インタビューで何を伝えたいんだっけ？と考えることがあります。採用広報と社員インタビューは切っても切り離せないもの。発信することで、誰かに寄り添ったり背中を押すような記事になってほしい。できれば。あえて質にワガママになってみる社員インタビューは大体経歴を聞いて、入社理由を聞いて、やりがいを聞いて…と進行の大枠があるので、セオリー通りに進めるとなんだか単調な内容になってしまうことがあ
2024年10月5日 18:37
今は多くの企業が会社説明の資料を準備している時代ですね。採用担当側ではピッチ資料などと呼ぶことが多いのですが、各社本当に綺麗で見やすい構成で制作されている。すごい。私が好きな各社の資料たちどの資料も美しくないですか……主目的が候補者向け資料だからと言って侮ることなかれ。コーポレートブランディングの非常に大切な部分を担っていることが分かると思います。私も作ったことある(パワポで)例とし
2024年10月2日 20:56
わたしと採用広報第一弾。元採用担当の心の中を少しお話させてください。採用コンテンツはバリエーションが大切だと思う会社によるものの、採用担当は業務において営業要素が強いケースがあります。人材紹介エージェントを利用している場合はポジションについてのアピールやリレーション構築が必要ですし、カジュアル面談を実施する場合は、面談参加者にエントリーの意志を持って欲しいので自社のセールスポイントを語り
