コンテンツリンクは応募者への愛。転職最適解を選ぶために、採用担当ができること
わたしと採用広報第一弾。
元採用担当の心の中を少しお話させてください。
採用コンテンツはバリエーションが大切だと思う
会社によるものの、採用担当は業務において営業要素が強いケースがあります。
人材紹介エージェントを利用している場合はポジションについてのアピールやリレーション構築が必要ですし、カジュアル面談を実施する場合は、面談参加者にエントリーの意志を持って欲しいので自社のセールスポイントを語ります。
そんな時、今喋っていることをコンテンツにできないかなと思う機会が多くて