【お知らせ】新たな人事制度！自己申告制度がスタート！！

こんにちは。Sales Lab人事広報グループの高尾です。

Sales Labは1年に4回昇給チャンスがあるなど魅力的な人事制度が多数存在します。
今回は人事制度の中で、新たに自己申告制度がスタートしたのでお知らせします。

執筆：高尾 咲恵(たかお さきえ)

Sales Labの自己申告制度とは？

任意で異動希望の受付及び面談を行い、個人のキャリアプランや主体性を尊重し成果創出を支援する機会として、またキャリアについての意向を直属上長以外に直接話しをする機会として「自己申告」を実施します。

【頻度】
半期に一度　(予定：１月、７月)
【対象者】
正社員
【面談相手】
・人事広報Ｇ　ＧＭ
・代表　小椋
【提出書類】
①自己申告事前ヒアリングシート
②自己申告シート
【その他】
異動希望は反映されない場合もあります。
※面談内容を踏まえ、異動とは違った形でキャリア形成を支援する場合もある為

自己申告前の準備

面談希望者は自己申告事前ヒアリングシートと自己申告シートを用意します。

自己申告事前ヒアリングシートには、現在の担当業務や業務環境についての考え方、自身の今後のキャリアプランについて、キャリアプランを実現する為に取り組んでいること等を記載します。
自己申告シートには、異動希望に対する詳細(希望する異動先、業務内容)、異動希望するにあたっての自己アピール等を記載します。

こちらの内容を踏まえ、1人ひとりと面談をし、Sales Labでのキャリアについて、じっくり会話をすることが出来ます。

まとめ

Sales Labでは1年に4回昇給チャンスがあるため、Ｑ毎に所属ＧＭと成果目標振り返りの評価前の面談、評価後のフィードバック面談が存在します。

自己申告制度は、評価面談とは別に自身のキャリアの方向性を、直接会社の上層部に伝えるチャンスです！
代表とも半期に1度の面談ができるのは、スタートアップならではの魅力なのではないでしょうか？

今後もこのような魅力的な人事制度が増やしていけるよう、頑張っていきます！