労働環境、できるところまでやってやろう

飲食事業における１分単位の時給単位計算、時間外勤務手当、休日勤務手当などなど

労働基準法に則り、これまで以上に、できるところまで、とことんやってやろうと腹を決めて、諸々動いている

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僕がこの会社に入った１５年前

有限会社桃源郷として、すぐに社保に加入した

「飲食業やから社保など未加入で当たり前」という当時の常識が嫌だった

会社にしたかってんな

赤字続きの会社だったし、社保加入は費用もかかることだし、周りは反対した

スタッフも手取りが減るから、と嫌がった

給与明細に「厚生年金」「健康保険」が引かれることを、会社が取ってるんとちゃうか？と不信感を持たれることもあった

近藤マネージャー（当時情熱ホルモン塚本店の店長）だけが、有限会社桃源郷という名前が入った保険証が手元にあることを喜んでくれたな（笑）

ちなみに、僕は給与を取れず、嫁さんの扶養やったから、、、自分名義の桃源郷保険証を持ったのは満太郎が軌道に乗って役員報酬を取れるようになってから、やね

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今回もそう

そこまでしなくてもええのでは？、という声も聞こえてくる

けどね、、、

やるねん

皆の意見は聞くよ

僕にはない目線の疑問はありがたい

それらの意見は詳細な運用方法には、反映するけれど、、、

大枠の方針は僕が決める

「皆の意見を取り入れながら」は詳細な運用部分まで

大枠は、責任を持って自分が決めないと、経営なんてできひんねん

労働基準法に則る環境整備

そして、社名にかかる決断や、人事の部分、バルチカ０３店の収支整理など、、、脳みそに汗をかくことはナンボでもある

１０月には特別支援学校の教壇に立つことも決まっている

小さな会社の経営者として忙しくなってきたところやけど、、、

今夜は２か月ぶりの五十六会も楽しむねん

今回はゲストもいてる

そして、集まる場所は、京都は祇園にできる、ハジメの新店舗

楽しみやな～

明日も朝から車運転せなかんから、お酒はほどほどに

終電までには帰らんとな～

さあ

それまでの仕事、しっかり向き合っていきましょう♪