同一労働同一賃金が成り立たない理由
同一労働同一賃金というワードを聞いたことがあると思います。同一労働同一賃金には様々な課題があります。
同一労働同一賃金とは
同一労働同一賃金とは、同じ仕事であれば、雇用形態や性別、年齢などに関係なく、同じ賃金を支払うべきという考え方です。
同一労働同一賃金が成り立たない理由
同一労働同一賃金が成り立たない理由は、大きく分けて以下の3つが挙げられます。
仕事内容の微妙な違い
同じ仕事に見えても、実際には責任範囲や求められるスキル、労働時間などに微妙な違いがある場合があります。例えば、正社員とパートで担当する業務内容が基本的には同じであっても、正社員は顧客対応や責任ある業務を担当するなど、プラスαの仕事が求められる場合があります。このような場合、企業側は「同じ仕事ではない」と主張し、賃金差を正当化することが可能です。
雇用形態の違い
正社員とパート・アルバイトでは、雇用形態の違いによる様々な制度上の制約があります。例えば、社会保険や福利厚生の有無、昇進・昇格の機会、退職金の額などが異なります。これらの違いを考慮すると、単純に同じ賃金を支払うことは難しいという側面があります。
企業側の抵抗
同一労働同一賃金が実現されると、企業にとっては人件費の増加につながるため、多くの企業が導入に抵抗しています。特に、中小企業にとっては大きな負担となる可能性があり、経営悪化につながるという懸念もあります。
まとめ
同一労働同一賃金は、労働者にとって当たり前の権利であり、社会全体の公平性を高めるために重要な制度です。しかし、様々な課題があり、完全な実現には時間がかかることが予想されます。なので、自分でスキルを磨き稼いでいくことのできる人材になることが重要です。
自己紹介＆お礼
正社員+副業をしているサラリーマン
18歳学生時代に、別ペンネームでblog、Amazon電子書籍発売
18歳正社員+副業を1年3ヶ月会社のパワハラで退職
19歳正社員+副業を1年コロナにて退職
20歳失業給付と執筆に専念、その期間5ヶ月夢のような時間を過ごす
20歳から（24歳）現在、正社員+副業、投資、blog、電子書籍
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