ご家族が「中途採用でコンサルファームにマネージャー・シニアマネージャーで入ろうとしている場合」は本当に必ず読んでください【人生詰む方を一人でも減らしたい】

総合コンサルで10年以上の経験を持ち、現在はスタートアップで新しい挑戦をしているryuです。

おかげさまで多くの方々に有料記事を買っていただいています！
これは本当にありがたいことです！

しかしながら、私が一番読んでいただきたいのは「中途でコンサルファームのマネージャー・シニアマネージャーになろうとしている方々」です。

正直、
・新卒でコンサルに入る人
・中途でコンサルの非管理職で入る人
・中途でダイレクター以上に入る人（実績も社外エミネンスも十分）
は何とかなります。

しかし、一番どうにもならないのが
・中途でコンサルのマネージャー・シニアマネージャーで入る人
です。

コンサル未経験で入社してマネージャー・シニアマネージャになる人に対して、上・横・下からの目は非常に厳しいです。
上：本当にコンサルで通用すんのか？（疑い）
横：コンサルたたき上げの俺たちと同じ給与レンジの価値があんのか？（殺意）
下：ロジカルシンキングとか不十分で俺たちにおかしな指示出して来たら下から突き上げてやるからな（殺意）
という風に思われます。

実際、この実態を把握していないで自信満々で入社してくる人がほとんどです。

だから入社してから地獄を見るのです。

自信満々の本人は気づくことはできないので、ご家族やパートナーの方はこの記事を目にしたら、本気で情報収集し、現実を見せてあげていただきたいです。

中途でコンサルのマネージャー・シニアマネージャーとして入社し、地獄を見ることになった人達を100人以上見てきました。

詳細は以下の記事をご覧ください。

必ず役に立ちます。

人生が詰む方を一人でも減らしたいと思ってこちらの記事を作成しています。

このアカウントではコンサルに入社してからハイパフォーマーになるために必要な情報を発信していますので、引き続きどうぞ宜しくお願いします。