もう限界😱

この記事は、積もりに積もった「どこにもぶつけられない、なかなか改善が難しいことに対する感情」なので、読んでいて不快になる方もいらっしゃると思います。

でも、今後、どの公立小学校でも起こりうる状況と、そのただ中にいる者の感情を伝えることで、
「今の公立がどれだけ切迫しているか」「もう有余はなく、子どもが犠牲になっていくだけの未来(明日❗なんなら今日❗❗)」
を知って欲しいと思い、記事にしました。

2クラスの担任(どちらも20代の若手)が、おそらく3月まで休職。
来年度から復帰できるのかは、わからない状況。はっきりしないから、臨時講師を依頼することもできない。

それとは別の若手3人は、一人ではクラスを回せない状況。
(クラス数は全部で17クラス。つまり、3分の1は、正常に機能していない😨)

一人は、私がしょっちゅう授業に入って、授業中や休み時間にアドバイスしているが、できない(やらない?)ので目が離せない。
更に、学習態度の指導がゆる～いので、「先生と子ども」「授業」の形態を成していない。

一人は、実力のはるか上を求められる学年に配置されたので(ボスの人事ミス)、子どもに主導権を握られている。
また、アドバイスを理解したり次に生かしたりすることが難しいので、同じミスを繰り返す。

一人は、「できていない」ことを認めず、「できる」と思いこんでいるので、アドバイスを聞き入れない。
また、謝罪しないなどの失礼な態度も目立つ。

この若手達は、自分で辞めると言わない限り、来年度も本校にいる。
そして、異動対象のベテランは、もちろん異動してしまう(戦力が更に減る)が、代わりに異動してくる先生方が、同じくらいの戦力という保証はない。

それなのに▪▪▪

この状況で、なんとボスが、運動会前に教育委員会に異動するというのだ😲

出世を目指すのもわかるし、上にいかないとできないことがあるのもわかる。
でも、今のこの状況を「人任せ」「放り出し」にできる人が教育委員会にいって、何をしようというのか？

ボスは、「3月まで待ってほしいと言ったが、10月が異動の時期だからと言われた。」と言うが、それなら、今回はできないと断ることもできたのでは?
そもそも、ボスの人事ミスで現状のようになってるのに、責任放棄ではないか?

更にがっかりしたのは、
この話を「うれしくてたまらない」のがダダ漏れに伝えてきたことだ。
これまで、私も関わる重要な報告が幾つもあったが、
何日か後に軽～く言われる　か
誰かから聞く　か
知らないまま　か
だったのに、今回は、朝一番に呼ばれて
「夕方の職員会議で報告するけど、先生(私)は午後いないから、先に報告しておこうと思って。まだ内密に😊」
と、伝えられた😒

結局、子どもたちや先生方より、自分の出世か💢だから、いくら「若手が大変です❗」と私が訴えても、見にも来なかったのか💢💢💢　

この人が教育委員会にいる間は、見栄えだけの無駄な改革で税金を使い、ひっちゃかめっちゃかにして「自己満足」だけで去っていくのではないだろうか⁉️
そんな風に疑ってしまう💦

結局、うちの校長の補てんをするために、複数校の管理職が異動することになった⤵️運動会直前にだ❗
そして、新しく来る校長についての話は、私には全くしてこない。いつものように、又聞きだった。

ボスもボスだし、こんな人事を平気でする教育委員会は、学校のことを全く考えていない💢

「だから、学校は良くならないんだ⤵️」と、改めて虚無感を感じてしまった⤵️⤵️⤵️

本気で、異動より転職を考えようかな😩

この記事に関しては、記事紹介や拡散は、ご容赦下さい🙇