二宮（Ninomiya）

採用マーケティング/ONE CARRER Inc./ProductManager/Twitter▶https://twitter.com/rrr1018

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「自分で考えろ」とは

GW半ば、前職の後輩から「”自分で考えろ”って上司によく言われるんですけど、それって怠惰じゃないですか？」と言われた。 確かにそうかもしれん、と思いながらも、 これまでの経験から自分で考えることの大切さは重々承知しているつもりでいた。 本当に怠惰なのか？どのケースだと答えを教えてもいいのか？自分で考えさせることと最初からエッセンスを教えること、どちらが良いのか？ と、ここ数日間考えていたが、なんとなくまとまった気がするのでnoteに記しておく。 （自戒を込めて） ===

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    • 21卒の広報解禁前なのに、22卒採用に投資すべきと僕が思う理由

      初めまして、ワンキャリアでセールス/カスタマーサクセス/新規事業のPdMを兼任している二宮と申します。 いよいよ21年卒採用の広報解禁まで1ヶ月を切りました。 21卒の母集団形成のお悩みなどをご相談いただく一方で、22卒のご相談をいただくことも増えてきました。 その中で、「21卒が忙しいから、中々22卒に手を付けられない」という声も多くいただきます。 ただ、私はいつも「だからこそ、今22卒に投資しなければいけないですよ」と語気を強めてお伝えしています。 今年は五輪の影響も

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      • 就活の人気企業になるために必要な「採用ブランド」を構築する3ステップ

        初めましての方も多いと思うので、簡単に自己紹介をします。 私はワンキャリアに中途で入社し、外資系企業／日系大手／ベンチャー企業など幅広く採用のコンサルティングに携わっています。 採用コンサルタントとして、100社近くの採用担当者と接する中で、「採用力が強い」と言われる企業には共通点があることが少しずつ分かってきました。 それは採用の市場において「ブランド」があることです。 採用活動における「ブランド」とは何か？ そもそもそれをどのように作ればいいのか。 就活の透明化を

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        • ストリートダンサーが就活で苦労する理由。

          初めまして。ニノミヤです。 僕は、高1からストリートダンスにのめりこみ、大学院卒業までの9年間ひたすらに踊っていました。 ジャンルはブレイクダンス。 ヘッドスピンに代表されるアクロバティックなイメージのあるダンスですね。 ブレイクダンスはユースオリンピックの新種目になりましたが、日本人が活躍していることをご存知でしょうか。 【ユースオリンピックの新種目ブレイクダンスにて女子が金メダル、男子が銅メダルを獲得！】（もっと知ってほしいな〜） この投稿では、そんなストリートダン

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          どの会社でも通用する「サクセスループに乗るためにやるべきこと」

          HR（人財）領域のベンチャー企業を渡り歩いている二宮です。 社会人経験は未熟な私だが、新卒1年間でサブリーダー（？）まで上り詰めた経験から「サクセスループに乗る方法」、すなわち活躍する方法を書き留めたいと思ふ。（備忘も兼ねて） そもそも、”サクセスループ”とは何を指すのか。和訳すると成功循環。これは「できるやつに仕事が集まる現象」のことを指している。 即ち、「サクセスループに乗る」というのは、「できるやつになる」あるいは「できそうなやつに見せかける」と言い換えられる。(もち

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