労使トラブルを未然に防ぐには
１．労働条件をしっかりと整備して、周知手続や変更手続きを厳格に行うこと
２．法令や法的規範の解釈・適用を厳格に行うこと
３．労働者の個人の人格を尊重すること
４．将来を見据えた労働契約や労働者の働き甲斐の管理等の人事を行うこと
詳しくは動画をご覧ください。
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１．労働条件をしっかりと整備して、周知手続や変更手続きを厳格に行うこと
２．法令や法的規範の解釈・適用を厳格に行うこと
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