趣味にも全力！【有給休暇制度】若手社員編
1年間で11日間の有給休暇制度を利用した若手社員3名に、休日の過ごし方や、仕事とプライベートの両立方法についてインタビューしてみました。
（有給休暇を以下「有休」と記載）
【プロフィール】
I ・Yさん (企画 入社3年目) 以下、Iさん
H・Mさん (製造 入社4年目) 以下、Hさん
T ・Mさん (製造 入社4年目) 以下、Tさん
１．3名の平均有休消化率95%！
---有休はどんなときに取得していますか？
Iさん）私は基本的に土日休みなのですが、応援しているアイドルのLIVEが平日に開催されるときは、有休を取得して1泊2日で遠征していますね。
Tさん）私も行きたいLIVEやイベントが東京で開催される日に合わせて有休を取得しています。だいたい土日にLIVEがあるので、1泊2日で遠征しています。金曜日と月曜日も有休を取得して、金曜日に遠征の準備、月曜日はLIVEの余韻に浸っています。
希望休もあるので、有休と希望休を併用するという使い方もあります。
Hさん) 野球観戦に合わせて有休を取得しています。1月には4月から9月の対戦スケジュールが出るので、特に見に行きたい日を選んで事前に休む日程を伝えています。
兵庫のチームが好きなのですが、名古屋で試合があるときはできる限り行きたいと思っています。兵庫に行くときは、希望休と有休を併用して1泊2日で行けるように調整しています。1年に約4回は兵庫に行っていますね。
あとは、実家に帰省するときは有休を3日間連続で取得して、ゆっくりできるようにしています。
※製造部門は1か月のうち2日、好きな日に休むことができる「希望休」があります。
---有休の取得を上長にはいつ伝えていますか？
Iさん）コンビニエンスストア向け商品の担当なのですが、木曜日に必ず商談があり、月曜日から水曜日は提案書の作成や商品の試作を行うためあまり休みは取れなくて、上司に説明をして取得するようにしています。
自分の趣味に対して上司も理解があるので、「あ、LIVEね！」というアイコンタクトがあるくらいです（笑）
Tさん）私もLIVEのツアー日程が発表されるタイミングで、上司に休むことを伝えています。4~5か月前にツアー情報が出るのでかなり早いタイミングで休むことは伝えていますが、チケットが当たるとは限らないので毎回ドキドキです。
Hさん) 毎月10日までにメールで申請しています。異動前の部署ではweb上のシステムで申請していましたが、今の部署はメールですね。
部署によって申請方法に違いがありますが、どの部署も毎月10日までに申請というルールは共通ですね。
---有休の取得を断られたことはありますか？
Tさん）基本的に断られることはないですね。「どうぞ〜」という感じです。
Iさん）商談が重なると難しい顔をされることはあります（笑）でも、断られたことはないですね。有休と商談が重なりそうなときは前もって準備をして、周りに迷惑がかからないようにしています。
有休の取得を申請していたけれど、後のスケジュールを考えてやっぱり辞めることはありますね。有休を取得するために仕事を前倒しして予定を詰め込むと私自身が大変なので、状況に応じて自分の判断でキャンセルすることもあります。
Hさん) 今の部署で断られることはないですね。前部署では新商品のミーティングが入っている月曜日と木曜日は休まないというのが暗黙の了解になっていました（笑）それでもどうしても休みたいときは新商品のラインナップを見て、自分がいなくても大丈夫そうな日を上司にアピールして休んでいました。
２．働きやすい・休みやすい環境
---仕事とプライベートの両立はどうしていますか？
Hさん) 仕事はあくまで仕事。プライベートを満喫するために、普段の仕事を頑張っています。ただ、自分の作ったスケジュールが機能しているかどうか、休日でも思わずチェックしてしまいますね。これは強制された訳ではなく、私が心配性だからかもしれません。発注個数を予想してスケジュールを作るので、当日の発注個数が予想に反して大きく増減していないか気になりますね。
---休みやすい環境にするために会社に希望することはありますか？
Iさん）病院や銀行などが平日しか空いていないので、半休が欲しいです。
あとは、ワクチン休暇とコロナ休暇が欲しいですね。木曜日にワクチンを接種することが多いので、そのタイミングで休めると嬉しいです。
Tさん）私も半休制度は欲しいです。
偉くなると自分の仕事を代わってくれる人が少なくなるので、後継者の育成はしていった方がいいと思います。休みの日でも携帯に連絡がくるそうなので、休ませてあげたいです。
誕生日の月に好きな日を1日選んで、1時間早く帰れる制度は良かったですね。
※誕生日の月にプレゼントを配布しています。選択肢の中から希望のプレゼントを選べます。1時間早上がり制度も選択肢の1つです。
３．ロピアの「有休制度」とは？
入社日に3日、入社から半年経過後にプラス7日付与されます。
1年目に使える有休：計10日
年数が上がるごとに有休付与日数も増えます。
1年目：10日
2年目：11日
3年目：12日
4年目：14日
5年目：16日
6年目：18日
7年目以降:20日
定期的に更新していきますので、ぜひこちらのアカウントをフォロー頂けると嬉しいです！この記事のスキもお待ちしております！
またロピアでは新たな仲間を募集しています！
興味を持ってくださった方は、是非下記よりエントリー下さい。
