今週のHRtech NEWS（2022/4/18～24）
4月18日～4月24日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報活動を支援しています。
採用広報を検討、または課題を抱えている企業様はお気軽にご相談下さい。お問い合わせは記事下部をご覧ください。
新サービス
Chatwork株式会社が動画メディア「ビズクロ Channel」をリリース。
https://corp.chatwork.com/ja/news/2022/04/chatwork-bizcrochannel.html
「ビジネスのトレンドや業務に役立つ知識を得られる、無料の動画メディアです」
「リリースを記念して松坂 大輔さんの登壇が決定」
ウォンテッドリー株式会社が「Wantedly Visit」Androidアプリのプロフィール機能アップデートを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000184.000021198.html
「仕事への「想い」を「あなたがここで目指したこと、役割だと思ったこと」欄で、実際の「行動」をカード形式で視覚的にリッチに表現」
ファインディ株式会社がハイスキル外国人ITエンジニア採用サービス「Findy Global」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000045379.html
「海外居住のハイスキル外国人エンジニアのご紹介」
「日本国内居住のハイスキル外国人エンジニアのご紹介」
Sansan株式会社「Eight」が機能追加による名刺アプリからキャリアプロフィールへの進化を発表。
https://jp.corp-sansan.com/news/2022/0422.html
「キャリア情報を集約したタブを実装し、ビジネスパーソンのキャリア自律を後押し」
デフィデ株式会社がジョブ型人事制度に特化した総合型クラウドサービス「JOB Scope」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000004868.html
「ジョブ型人事制度設計、及び導入後の人事コンサルティングサービスを包括的に提供」
調査結果
株式会社ライボ「Job総研」が「2022年 年収実態調査」結果を発表。
https://laibo.jp/info/20220418/
「全体の平均年収額は609.8万円で中央値は550万円」
「男女別の平均年収額では男性の方が156.2万円高く年代別では40代が最も高い」
株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースが「2022年【春】（23卒就活後半戦調査）大学生が選んだ就職先人気企業ランキング」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000053461.html
「当社の調査する「大学生が選んだ就職先人気企業ランキング」は1978年の調査開始以来45年度目」
株式会社ラーニングエージェンシーが「新入社員意識調査」結果を発表。
https://www.learningagency.co.jp/topics/20220422
「将来会社で担いたい役割「リーダー志向」が過去最低値に」
「6割強の新入社員が「安定した生活」を希望、社会貢献への意識も高まる」
日本オラクル株式会社がサステナビリティにおける意識とテクノロジー活用調査結果を発表。
https://www.oracle.com/jp/news/announcement/people-believe-bots-will-succeed-where-humans-have-failed-2022-04-22/
「日本における調査結果を公表」
「15カ国11,000人以上の消費者とビジネスリーダーを対象に行われ、日本は500名が対象」
一般社団法人データサイエンティスト協会がデータサイエンティストの採用動向調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000007312.html
「DSを直近1年で増やした企業は41%でコロナ禍でも堅調」
「DSを目標通り確保できなかった企業は62％で昨年よりも拡大」
一般社団法人データサイエンティスト協会がデータサイエンティスト実態調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000018.000007312.html
「DSの仕事について将来性を感じている人は84%で増加傾向。平均年収は昨年比5％増加、スキルアップのための資格取得の動きも。」
一般社団法人データサイエンティスト協会が大学生対象「データサイエンティスト」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000007312.html
「データサイエンティストの認知度は30％で昨年と同水準、認知者の6割以上が就職検討の対象に。DS関連授業は1年生が多数受講」
株式会社アスマークがハラスメントや働き方に関する調査レポートを公開。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000262.000018991.html
「約4割の人が、既存の「ハラスメント対策」は効果的ではないと考えている」
株式会社週休3日が地方の採用担当者対象「若手人材の採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000086809.html
「地方企業の85.1％が、「若手人材」の採用は難しいと感じている」
「若手人材の採用のために、「給与体系の見直し」（38.5％）や「勤務時間・休日数の見直し」（35.2％）などを検討」
株式会社学情が23年新卒対象「選考」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000863.000013485.html
「第一志望でない企業には「第一志望」と伝えない学生が約半数。「正直に答えたほうが良いと思う」の声」
株式会社All Personalが人的資本経営に向けた取り組みに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000030.000027369.html
「63%が「人的資本経営に向け、実施あるいは準備している」と回答」
「7割以上の企業が、「リソース不足以外のところに課題がある」ため、人的資本情報の開示に向け動けていない」
株式会社テックオーシャンが23年理系新卒と企業対象「新卒一括採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000029.000039682.html
「半数以上の学生が新卒一括採用の継続に肯定感」
「企業においては新卒一括採用への肯定・否定が拮抗」
株式会社ギークリーが「2022年3月度IT転職市場レポート」を発表。
https://www.geekly.co.jp/column/cat-geeklycolumn/geeklyreport_202203/
「決算期を迎えた事業会社やユーザー系SIerでの内定が加速」
「現年収以上の年収提示による内定承諾が1年前から大きく増加」
ディップ株式会社「はたらこねっと」が2022年3月の派遣時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001302.000002302.html
「4ヶ月連続で1,500円以上の時給を記録」
「3月度の職種別平均時給は5職種の大カテゴリで前年同月比プラス」
「3月度のエリア別平均時給は、全エリアで前年同月比プラス」
株式会社リクルート「就職みらい研究所」が大学生・大学院生対象「就職プロセス調査」結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2022/0421_10256.html
「就職確定先に「相談できる人がいない」学生が4割」
「相談できる人の有無によって、就職確定先への認識に差」
株式会社マイナビが「マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2022/04/post_33919.html
「3月中にかかった就活の平均費用は9,909円。オンライン就活の浸透で16年卒の調査開始以来初めて1万円を切る」
株式会社学情が24年新卒対象「ジョブ型採用」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000864.000013485.html
「「ジョブ型採用」に興味のある学生が7割に迫る」
「興味を持っている理由は「どんな仕事をするかが明確だから」が最多」
「「ジョブ型」 のインターンシップがあれば参加したいの回答が7割超」
株式会社学情「Re就活」が20代対象「パーパス」を制定する企業に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000865.000013485.html
「6割以上の20代が、「『パーパス』を制定する企業は好感が持てる」と回答。「自分の目指したい姿と、方向性が合致する企業で働きたい」の声」
株式会社NEXER「キャリアバイブル」が週休3日制に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000663.000044800.html
「72.5％の方が「週休3日制で働きたいと思う」と回答」
「どのような休み方をしたいか」
「51.5％の方が「2連休ともう1日」と回答」
キャンペーンその他
HeaR株式会社がTwitterで「母集団形成の教科書一斉配布キャンペーン」を開始。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000193.000047490.html
「「母集団形成の教科書シリーズ」全6種類を一斉配布します」
「該当ツイートをリツイート＆いいねをしていただくと、DMにてご案内させていただく仕様」
パーソルキャリア株式会社「HR forecaster」が「保存版ハンドブック スキル年収マップ」の第一弾「企画・管理職偏」を公開。
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/service/2022/20220418_01/
「業界初、100万件以上の転職データを活用し、市場に即した職種×スキルの年収データを無料で提供」
一般社団法人プロティアン・キャリア協会と一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムが業務提携を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000056057.html
「自律的キャリア形成を支援する啓発セミナー、イベント、自律的キャリア形成講座等を法人向け、個人向けに共同企画開催して参ります」
株式会社ビズリーチが中央大学キャリアセンターと同大低学年向けキャリア支援拡充協力を発表。
https://www.bizreach.co.jp/pressroom/pressrelease/2022/0420.html
「1・2年生限定「OBOG訪問会」を新設し、学生が「なりたい自分」を描き、その実現に向けて主体的に行動できるようサポート」
Thinkings株式会社が組織再考計画（Re-Thinking Organizationsプロジェクト）の活動報告を特設サイトに公開。
https://thinkings.co.jp/news/news20220421/
「社会環境・経営環境の変化の中で、日本企業における「経営環境の変化」と、変化に対応していくための「これからの組織運営」について考えるプロジェクト」
株式会社ウィビッドが「Color-me」リニューアルを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000047503.html
「2022年5月からベータ版をリリース。プログラミングからロジカルシンキングまで幅広い講座を提供」
ポーターズ株式会社「PORTERS」がMicoworks株式会社「MicoCloud」と連携を発表。
https://www.porters.jp/newsrelease/detail/id=113
「求職者毎にマッチした求人をメールだけでなく、LINEでご紹介し、応募承諾率を向上するとともに、選考中のフォローや連絡をこまめに行うことが可能になります」
※当社サイトに掲載した記事をnoteに転載しています。
https://webpub.jp/2022/04/25/hr20220425/
※Twitterで紹介している内容をまとめています。
https://twitter.com/rik_kaki
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