日本リックのESGって他社と何が違うの？特徴をご紹介します！
こんにちは！日本リックエンジニア採用担当です。
今年は夕方からのゲリラ豪雨が本当に多いですね☔⚡
先日のニュースで、日本リック本社がある飯田橋駅のお隣、市ヶ谷駅が冠水しているのを見てびっくりしました（飯田橋は何ともなかったのですが…）。皆さんも移動の際は十分にお気をつけくださいね。
さて、客先常駐で働くとなると、日々の業務は常駐先企業で行うため、所属元企業の違いが見えにくく感じることもあるかと思います。
さらに、転職活動では多くの企業が似たような条件や待遇を提示しているため、どの企業を選べばよいか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。プロジェクトの内容や待遇面の違いは比較的分かりやすいですが、サポート体制やキャリアパス、研修制度などは企業によって大きく異なるため、比較するための情報収集は大変ですよね💦
そこで今回は、ESGのさまざまな特長や強みを詳しくご紹介します。皆さんに知っていただきたいポイントを詰め込みましたので、ぜひ最後までご覧ください！
定期面談/メンター制度でのサポート
プロジェクト参画後は、案件の担当営業があなたをフォローします。
お仕事で困ったことや何か不安なことがあれば、定期的な面談を通じていつでも相談してください。
また、メンター制度もあるので、業務での悩みやキャリアについても、IT業界の先輩達に直接アドバイスを受けることができます。
炎上案件にはアサインしません
IT業界では、計画通りに進まないプロジェクトが「炎上案件」と呼ばれ、参画メンバーに大きな負担がかかることがあります。しかし、ESGではこうしたリスクの高い案件へのアサインは行っていません。
ちなみに、なぜ炎上案件を回避できるのかというと…
クライアント企業との契約が、成果物ではなく労働時間の納品契約であること
もともと日本リックの基幹事業が人材派遣サービスの為、正社員も派遣スタッフと同様に派遣法に守られる契約であること
…などが理由となります。
実際、ESGにおける月の平均残業時間は10時間程度なんです！
ワークライフバランスを重視
案件は、原則として平日の日中勤務が中心です。また夜間や休日の出勤はほとんどありません。
案件によっては、システムやインフラ更改時にスポット的に夜勤や休日対応をお願いするケースもありますが、これが常態化する案件へのアサインは行っておりません。
また、転居を伴う案件へのアサインもありませんので、ご安心ください。
各種研修制度あり
入社後は、一人ひとりのスキルや想定プロジェクトに応じた研修をご用意しています。また、プロジェクト参画後もe-learningを導入している為、いつでも自由に動画講座を受けることが可能です。
さらに、Teamsを導入しているため、プロジェクト先での不明点や相談事があった際には、他のメンバーや営業担当とすぐにコミュニケーションを取ることができます。ちなみに、雑談や趣味のチャットもあるので、業務外でも交流を楽しんでいるメンバーもたくさんいるんですよ！
▽研修については、こちらの記事もぜひご覧ください。
自社プロダクト開発への参加
すでにHPを読んで頂いた方はご存知かもしれませんが、弊社日本リックは人材サービス部門と福祉介護サービス部門からなる、総合人材サービス会社となっています。
ESGは人材サービス部門に属するグループですが、福祉介護サービス部門と協力して、福祉介護サービス部門で使用するアプリの自社開発を行っています。具体的には、介護サービス利用者の方 と 弊社介護ヘルパー をマッチングするアプリで、実運用に向けて開発を進めているような状況です。
インフラ・開発メンバーともに、日々の業務で培ったスキルを発揮する場として頂くだけでなく、日々の業務では関わることのない工程や職種にも参加できるため、スキルを広げるチャンスとなっています。
＊通常業務後の実施になりますので、別途残業代をお支払いしています。
定期的なセミナーやイベントの開催
・IT技術者わいわい交流会
社内外問わず、ITに興味がある様々な方々との交流・情報交換の場を設けています。どなたでも参加可能で、匿名かつ音声視聴のみでの参加も可能です。
日本リックのエンジニアの雰囲気を一度見てみたいという方は、タイミングが合えばぜひ一度ご参加ください！
・セミナーデー
年に1度、スキルアップを目的としたセミナーを開催しています。社員全員が受講しており、毎年テーマを変え、社外の専門講師の方を読んで実施しています。
ちなみにESGメンバーは、2023年はPythonについて研修を行い、2024年は9月に生成AIについて研修予定です！
・各種ITイベント
PG BATTLE(3名1チームのプログラミングコンテスト)やSECCON(情報セキュリティをテーマに多様な競技を開催する情報セキュリティコンテストイベント)へ、有志メンバーで参加しています。
個々人やメンバーでのスキルアップの場となっています！
・BBQイベント
ESGの有志メンバーで年に１度、BBQイベントを実施しています！
普段はなかなか集まれることができないメンバー達との、コミュニケーションの場となっています。
▽2024年も開催したのでぜひご覧ください！
いかがでしたでしょうか。
ちなみに本文には記載しなかったのですが…
私個人的に感じている強みとしては、社員の人柄や社風の部分です。
日本リックは今年で創業40周年と、人材サービス企業の中では老舗の会社になるので、人のキャリアに寄り添うことや、フォローすることが上手い先輩方が多いように感じています。
面接やその前後でリックの社員と関わる中で、「社員の人柄や社風の面でリックに決めました！」というメンバーも実はたくさんいるんですよ👀✨
（私はエンジニアではないですが、私もそこが入社の決め手でした！笑）
社員インタビューで、当時のエピソードを語ってくれているメンバーもいるので、よかったら参考までに読んでみてくださいね。
色々比較していただき、日本リックのエンジニアに少しでも関心を持っていただけたら、ぜひ下記求人も読んで見てくださいね。
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