うちの会社ブラックかも！！素人にもわかりやすく労働基準法の解説3−5（出来高性のある保証給）

若手: マスター、ちょっと聞いてください。うちの会社って、出来高性のある保証給ってやつがあるんですけど、よくわかんないんですよ。

ベテラン社員: おお、若手くん、それはちょっと難しい話やな。簡単に言うと、頑張った分はしっかり評価されるけど、最低限の収入は保障されるっていう、そんな感じや。

若手: え、どういうことですか？

ベテラン社員: 例えばな、営業の仕事で、たくさん商品を売ると、ボーナスみたいな形で、さらに給料がアップするやろ。でも、全然売れなかったとしても、最低限の給料は保証されるんや。

若手: ああ、なるほど。

ベテラン社員: そうやねん。この制度の良いところは、頑張った人がちゃんと評価されるってことや。でも、一方で、目標を達成できなくても、生活できるだけの収入は保障されるってところがええところや。

若手: なるほど。でも、どうやって評価されるんですか？

ベテラン社員: それは会社によって違うんやけど、一般的には、目標達成率とか、売上高とか、そういう客観的な数字で評価されることが多いな。

若手: じゃあ、目標を達成しないと、給料が減っちゃうってことですか？

ベテラン社員: そうやねん。だから、常に目標に向かって頑張る必要があるんや。でも、もし目標を達成できなくても、保証給があるから、生活に困ることはないはずや。

若手: なるほど。でも、目標が高すぎて、いつも達成できない人もいるんじゃないですか？

ベテラン社員: 確かに、そうなる可能性もあるな。だから、目標設定は、一人ひとりの能力や経験に合わせて、慎重に行われる必要があるんや。

若手: なるほど、よくわかりました。

ベテラン社員: この制度は、会社にとっても従業員にとってもメリットがあるんやけど、一方で、目標達成にプレッシャーを感じてしまう人もいるかもしれん。だから、まずは自分の目標をしっかりと理解して、無理のない範囲で頑張ることが大切や。

出来高払い制の保証給について、詳しく解説します

出来高払い制の保証給とは？

出来高払い制とは、労働者の成果（出来高）に応じて賃金を支払う制度のことです。一方、保証給とは、出来高が少なかったり、全く成果が出なかった場合でも、最低限支払われる賃金のことです。つまり、出来高払い制を採用している会社では、労働者は自分の頑張り次第で高い賃金を得られる可能性がある一方で、保証給によって生活が保障されるという仕組みになっています。

なぜ保証給が必要なの？

労働基準法では、出来高払い制を採用する場合は、労働時間に応じて一定額の賃金を保障することが義務付けられています。これは、以下の理由からです。

• 労働者の生活保障: 出来高が少なかった場合、生活が困難になることを防ぐためです。

• 労働意欲の低下防止: 出来高が低いと、労働意欲が低下し、結果的に生産性が落ちることを防ぐためです。

• 不当な低賃金の防止: 企業が、出来高を少なく設定することで、労働者を低賃金で働かせることを防ぐためです。

保証給の計算方法

保証給の計算方法は、会社によって異なりますが、一般的には以下の要素を考慮して決定されます。

• 労働時間: 労働時間が長ければ長いほど、保証給は高くなります。

• 職種: 職種によって、スキルや責任の度合いが異なるため、保証給も異なります。

• 地域: 地域間の物価の違いを考慮して、保証給が設定されることがあります。

• 企業の業績: 企業の業績が良ければ、保証給を高く設定できる可能性があります。

保証給の注意点

• 最低賃金法との関係: 保証給は、最低賃金法で定められた最低賃金よりも低い金額を設定することはできません。

• 労働契約書への記載: 保証給に関する内容は、労働契約書に明記されることが一般的です。

• 変更の可能性: 会社の業績や労働者の評価などによって、保証給が変更される場合があります。

保証給のメリットとデメリット

メリット

• 労働意欲の向上: 頑張った分だけ報酬が得られるため、労働意欲が高まります。

• 企業の利益率向上: 人件費を成果に連動させることで、企業の利益率向上に貢献できます。

デメリット

• 心理的な負担: 目標を達成できず、保証給しか得られない場合、心理的な負担が生じる可能性があります。

• 労働条件の不安定さ: 出来高が大きく変動した場合、収入が不安定になることがあります。

まとめ

出来高払い制の保証給は、労働者の生活を保障しつつ、労働意欲を高めるための制度です。しかし、一方で、心理的な負担や収入の不安定さといったデメリットも存在します。企業は、労働者の能力や特性を考慮し、適切な保証給を設定する必要があります。