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企業が求める即戦力になる! そのためのスキルの棚卸と成長戦略

ニルス

この記事のポイント

  • 「頑張っても報われない」理由は、頑張る方向が間違っているから。

  • 企業が求めるスキルを理解し、適切に伸ばすことがキャリアアップのカギ。

  • IT・E-commerce・CRM・AIなどのスキルが多くの企業で求められている。

  • 日系企業の給与テーブルには限界があるところが多く、外資系転職によって年収を大きく変えることが可能。

  • 年収とスキルは必ずしも比例しないが、市場価値を高めることで収入の上限を引き上げられる。


この記事の対象者

  • 一生懸命仕事を頑張っているが、スキルやキャリアアップの面で不安を感じている人。

  • 頑張っているのに評価されない、報われないと感じている人。

  • 年収アップや転職を考えているが、どのようなスキルを身につければよいかわからない人。

1. キャリアアップの壁とは？

キャリアアップを目指して努力しているのに、なかなか昇進や昇給ができない。そんな「壁」を感じている人は多いでしょう。この壁の正体は、以下のような要因が関係しています。

  • 評価基準の不透明さ: 会社の評価制度が曖昧で、どれだけ成果を出しても評価されない。

  • スキルの市場価値のズレ: 自分が磨いているスキルが、企業や市場が求めるものと合致していない。

  • 社内昇進の限界: 会社の給与テーブルが低く、どれだけ長く働いても収入が上がらない。

私は日系企業に勤めていた時、20年働き続け最高評価を受け続けても、年収は最大600万円程度にしか上がらない給与テーブルでした。この限界を感じ、外資系IT企業に転職したところ、年収が2倍以上に増えました。このことからもわかるようにどれだけ頑張っても報われない環境は存在します。

2. なぜ「頑張っているのに報われない」のか？

「頑張っているのに報われない」最大の理由は、頑張る方向が間違っている からです。

  • 「頑張る」＝「評価される」ではない

    • 会社の求める価値と、自分が提供している価値がズレている。

    • 例えば、社内業務の効率化に注力しても、会社が評価するのは売上に直結するスキルや成果かもしれない。

  • 年功序列の限界

    • 日系企業では、長く働くほど評価される傾向があるが、その評価には限界がある。

    • 「会社に依存するキャリア設計」はリスクが高い。

ホームランを打ちたいのに、リフティングの練習ばかりしていたら当然ホームランは打てるようにならないですよね。頑張っていても頑張る方向性を間違っていると報われるスキルは身に付きません。
今の会社でもがんばっているが報われない人はいます。これには様々な要因がありますが、「会社に依存するキャリア設計」を無意識にしている人が多いと感じます。どれだけその会社だけに通用するスキルを身に着けても、会社がつぶれてしまえば次に行くところがなくなってしまいます。会社はあなたを守ってくれません。視野を外にひろげて、どの企業からも求められるスキルを身に着けるのが重要です

3. 企業が求めるスキルとは？

今、多くの企業が求めるスキルには共通点があります。特に、IT・E-commerce・CRM・AIといった分野のスキルは、業界を問わず重要視されています。

具体的なスキル例

  • ITスキル：プログラミング、データ分析、クラウド技術

  • E-commerce：Amazonや楽天での販売戦略、デジタルマーケティング

  • CRM（顧客関係管理）：SalesforceやHubSpotなどの活用

  • AI・データ活用：機械学習、データ分析、BIツールの活用

これらのスキルを身につけることで、転職市場での価値を高めることができます。

4. キャリアアップを成功させる戦略

① スキルを正しく棚卸しする

  • 今の仕事で身につけたスキルを書き出す。

  • それが市場で求められているかを調査する。

  • 不足しているスキルを特定し、学習プランを立てる。

② 転職市場を知る

  • 転職サイトやエージェントを活用し、今の市場価値を確認する。

  • 外資系企業の求人をチェックし、求められるスキルセットを分析する。

③ 収入とスキルの関係を理解する

  • 年収が上がる＝スキルがある、とは限らない。

  • 市場価値の高い分野での経験や実績 が重要。

  • 収入を増やしたいなら、報酬の高い業界・職種にシフトする。

    私が塾講師をしていたとき（詳しくは自己紹介を参照）に、もっといい条件がないか転職サイトに登録しました。しかし転職サイトからは一切スカウトが来ませんでした。もう15年ほど前ですが、その当時（もしかしたら今もかもしれませんが）から塾講師という経験は転職市場では評価されていなかったようです。

その後EC業界にキャリアを変え、外資系を中心にEC関連のスキルや英語を身に着けた結果、こちらから転職活動をしていないのにもかかわらず、LinkedInなどからスカウトが来るようになりました。

このことからも転職市場を知り、収入とスキルの関係を理解するのが大事といえます。

5. まとめ：戦略的にキャリアを設計しよう

キャリアアップの壁を乗り越えるためには、努力の方向性を正しく定めること が重要です。

・会社の評価基準を理解し、求められるスキルを磨く

・市場価値の高いスキル（IT・E-commerce・CRM・AIなど）を学ぶ

・転職市場を定期的にチェックし、自分の市場価値を把握する

努力する方向を間違えなければ、キャリアアップは必ず実現できます。あなたのスキルを棚卸しし、戦略的にキャリアを設計していきましょう！

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