CFP受験対策【ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ・ﾘﾀｲｱﾒﾝﾄﾌﾟﾗﾝ】育児・介護休業法

CFP受験対策として、過去問の出題内容のまとめ。
基本知識はある前提で、細かい注意点を抜粋。

産前・産後休暇

期間

出産予定日の6週間前から出産翌日から8週間前まで
※産前は本人が希望すれば出産日まで就業可能
※産後6週間を経過し、医師の許可あれば就業可能

産後休業

期間

子が1歳に達するまで。保育所は入れない場合は、最長2歳まで

男性の育児休業

期間

配偶者の出産予定日または出産日から

出生時育児休業（産後パパ育休）

期間

「子の出生または出産予定日いずれか早い日」後から「子の出生または出産予定日のいずれか遅い日から8週間以内」に最大4週間
2回まで分割取得可能

出生時育児休業給付金

雇用保険から
休業開始時賃金日額の67％

子の看護休暇

小学校就学までの子を養育する者
1年度に5労働日まで（小学校就学までの子2人なら10労働日まで）

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介護休業

期間

要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日まで
3回まで分割取得可能

対象家族

配偶者（事実婚含む）、父母、子、孫、祖父母、兄弟姉妹、孫
配偶者の父母

※有期雇用者：93日経過日から6か月以上労働契約が続く場合、取得可能

介護休暇

介護、通院の付き添いなど、必要な世話を行うための休暇
1年度において5労働日まで（対象家族が2人の場合は10日まで）