セミナー情報

HR企業4社の事業責任者によるパネルディスカッション 26卒採用で勝つために押さえておきたいトレンド』

ナビの公開時期の変更、口コミサイトの台頭、ダイレクトリクルーティングの一般化、インターンシップルールの明確化など、採用の在り方も大きく変化した25卒採用。それぞれの分野の専門家たちは、この状況をどのように捉えているのでしょうか。当日は各分野のプロフェッショナルをお招きし、26年卒採用市場のトレンドを徹底討論いたします。・コミュニケーション設計という採用手法を唱え、「顔の見える就職と採用の実現」にむけた採用コンサルティングを行う、【株式会社パフ】・早期スカウト型対面

成功している企業は必ず○○をしている！？60分で完全理解！企業タイプ別学生グリップ必勝法

「タイパ」世代という言葉と共に採用難に拍車がかかると言われている25卒。年明けに選考が始まり、学生の繋ぎ止めに本腰を入れていかなければと感じ始める時期ではないでしょうか。中でも昨年から大きな課題となっているのが、内定承諾辞退・選考途中の離脱です。以前、弊社で行われた人事交流会では人事同士の交流が少ないが為に、「他社がどんな施策を行っているのか、採用成功している会社の共通項などが分からない」というお声が多く届きました。そこで今回は ○○の会社と契約を取り交わして

【定期開催】選考辞退防止策…行っていますか？25卒の採用成功のために担当者が行うべき改善ポイントを解説！

11月に入って、24卒採用の総括や 25卒採用活動の見直しなどに取り掛かりの時期かと思われます。このタイミングで、「例年に比較して内定承諾後辞退の人数が増えた…」「25年卒採用は例年に増して母集団形成に苦戦しているので、辞退防止に努めたい」といった悩みを受ける機会が増えました。「学生から選ばれる」採用活動を実現するには、まずは選考学生の前提条件と企業が発信している情報の「ズレ」を認識し、企業側が発信する内容、方法を見直しすることが大事だと考えております。

自社にマッチする学生の特徴とは？学生の色を紐解き、ターゲットを魅力づけするためのコミュニケーションセミナー

突然ですが、皆さんは自社のターゲットとなる学生を正しく見極めることができていますか？また学生のタイプに合わせたコミュニケーションが取れていますか？学生を見極めるためには、どのようなタイプが存在しているのかを理解しておくことが必要です。また見極めるだけでなく、自社の魅力を正しく理解し伝えることで、自社に合ったターゲットの採用を実現し、ミスマッチを減らすことができます。本セミナーではリアライブ社とポート社でタッグを組み、以下の内容をお伝えします。・6つに分類される学

リアライブ、マル秘を特別に公開！本当は教えたくない学生の深層心理と人材紹介の裏側

25卒採用も佳境に入り、選考が始まる企業も少なくありません。そんな中、昨年から大きな課題となっているのが、内定承諾辞退・選考途中の離脱です。この課題に悩まされている人事の方も多いのではないでしょうか。学生の分散が余儀なくされている昨今でいくら母集団形成に力を入れても、歩留まりが悪ければ採用成功はほぼ不可能です。そこで今回は学生がどんなことを考え選考に進むのか、承諾辞退を防ぐために"人事として"何に注力すべきなのか、などリアライブの紹介担当が、本当は教えた

採用担当者必見！ターゲット応募者310％増の実現！母集団形成主義から脱却する“新”採用広報術

2023年6月30日時点で最新の有効求人倍率は1.31倍。生産年齢人口が減少傾向にある今、どの企業も人手不足が著しく、採用サービスを使用するだけでは採用ができない時代に差し掛かっています。本セミナーでは、採用広報・採用マーケティング・採用狭報の違いから、採用挟報を踏まえたコンテンツの作成・活用方法を、事例を踏まえてご紹介いたします！こんな方にオススメ・24卒学生の選考離脱・内定辞退が多かった・候補者が求める情報が知りたい・自社の魅力の伝え方が分からない・「採用

25卒早期学生のアンケート結果をお伝えします！進む早期化、学生の変わりゆく志向性とは⁉

超早期化マーケットとなり、インターンシップが主戦場となる25卒採用市場。今すでに動いている学生は、インターンシップはもちろん様々なイベントにも参加しています。今回、そんな早期から動く意欲的・主体的な学生から絶大な人気を集める、「ジョブトラ」に参加学生から、生の声を集めてきました！本セミナーではリアライブ社とポート社でタッグを組み、以下の内容をお伝えします。・意欲的、主体的な学生の志向性や動向　※実際のイベント参加学生の声をもとに解説します！・そんな学生を自社に

25卒採用に向けたエッジ人材へのアプローチ方法・繋ぎ止め方を伝授します！

学歴やガクチカで判断する採用活動・・口コミ、採用ランキングで判断する就職活動・・互いが目に見える文字情報のみで判断をすることによって、採用におけるミスマッチを起こしていませんか？学歴やエントリシートからの情報ではなく、市況の変化に応じた学生の特徴を十分に理解し、目的意識・挑戦心・成長欲求等があるエッジ人材といかに接点を持ち続けるかが25卒採用成功のカギとなります。しかし、多くの新卒採用担当の方々から「対策の方法が分からない」「正直今の学生が何を考えて就活をしてい

＜6月6日（火）オンライン開催＞弊社出展『日本最大級の人事のためのHR新卒採用フェア』

弊社が出展する、株式会社テックオーシャン主催のオンラインHR採用フェアのご案内です！本イベントでは『新卒採用』をテーマとして、 HR業界を代表する著名人とHRプロダクトを持つ企業約30社が集結し、採用をより良くするための最新HRの動向や採用ノウハウを4つのテーマで紹介します。テーマ『メディア・母集団形成ツール』では、弊社が展開する採用サービスについてもご紹介いたします。「採用に関する悩みを解決したい」「本当に自社にあった採用手法を見つけたい」そんな思いをお

【2/20 13時～】オンラインでも求職者の志望度が上がる会社説明プレゼンのコツを特別に紹介

このたび、2月20日(月)に株式会社ベネッセi-キャリア様と共催ウェビナーを実施することになりました。共催ウェビナーのご案内本ウェビナーは、採用イベントや説明会・選考会で今すぐ活用できる「会社説明プレゼン」がテーマとなっております。年間で200開催以上の採用マッチングイベントを主催し、中小・ベンチャー企業、BtoB企業の採用コンサルティング実績が豊富なリアライブより、そのノウハウを "今回限定" で大公開します！学生からの知名度が低くても心配いりません。採用し

【11/30 14時～】離職を減らし、ハイパフォーマーを生み出す社内環境のつくり方を伝授します！（ラフール×リアライブ共催ウェビナー）

セミナー内容本セミナーでは"入社後の定着"をテーマとして、組織状態をどのように把握してコミュニケーションをとるべきか、経験豊富な2名のスピーカーよりお話致します。このような方におすすめ・離職（率）を今よりも減らしていきたい・離職の原因をデータを使って客観的に追求していきたい・新卒や未経験中途社員など若手メンバーが活躍できる環境を整えたい・年齢の離れた部下（若手）との正しい社内コミュニケーションの取り方を知りたい登壇者愛媛県出身。2010年順天堂大学卒業後、人材ビ

「人的資本の最大化」を実現する新卒採用3.0ー定着DXと育成

セミナー内容本ウェビナーでは「人的資本の最大化」を実現する新卒採用3.0ー定着DXと育成がテーマとなっております。人的資本の最大化とは社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に発揮しながら、やりがい、働きがい、生きがいを感じながら、働いていくことです。人材の多様性が加速し、世代による働き方への考え方、価値観の違いなども生まれている今、人材を効果的に活用していく「人的資本」の考え方が重要視されています。今回は「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念にビジネスゲームを用いた

【９/14 (水)12：00～】第２弾！戦略人事～内定者フォロー編～

弊社で大人気だった現役人事登壇の戦略人事セミナーですが「続きが見たい！」「第2弾もやって欲しい！」という皆様のお言葉にお応えして、今月も開催させていただきます！今回はリクエストの多かった内定者フォローについてです！来月にはいよいよ内定式を控えており、内定者研修や内定者インターンの内容を見直す採用担当者の方も多いのではないでしょうか？是非、リアライブならではの内定者フォロー方法を現場目線でお届けできればと存じます。ウェビナー中は、皆さまからいただいた質問

【8/25(木) 12時～】戦略人事～採用編～

採用が上手いと言われている会社で注目されている「戦略人事」という考え方は、人事部が経営者と同じ視点を持って人や組織をマネジメントすることが必要だと言われております。しかし、それを実現するため具体的にどんなことが必要になるのでしょうか？このセミナーでは経営と現場双方からの採用設計の作り方から、多くの企業が課題としている内定承諾率UPの方法、また、24卒にあたるZ世代学生をグンと惹きつけて、ファンにさせる採用手法など、自社の事例も紹介しながらお伝えします。リアライブの23

フォローしませんか？

#採用