「人的資本の最大化」を実現する新卒採用3.0ー定着DXと育成
セミナー内容
本ウェビナーでは「人的資本の最大化」を実現する新卒採用3.0ー定着DXと育成がテーマとなっております。
人的資本の最大化とは社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に発揮しながら、やりがい、働きがい、生きがいを感じながら、働いていくことです。
人材の多様性が加速し、世代による働き方への考え方、価値観の違いなども生まれている今、人材を効果的に活用していく「人的資本」の考え方が重要視されています。
今回は「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念にビジネスゲームを用いた行動評価イベント「ジョブトラ」を展開する株式会社リアライブVice President鶴野と、人材データを活用した組織も個人も成長するタレントマネジメント「スキルナビ」を提供する株式会社ワンオーワン代表取締役の矢野が法政大学教授の田中氏をスペシャルゲストとしてお迎えし、「採用・教育・定着」についてトークセッションを行います。
セミナーの前半では両社の定着や育成の取り組みについて具体的な事例と共に紹介します。
セミナー後半では、今回の大テーマである『「人的資本の最大化」を実現する新たな採用3.0』についてそれぞれの観点からパネルディスカッション形式でお話しします。
下記よりお申し込みお願い致します。
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このような方におすすめ
・新たな新卒採用手法を模索している
・社員の教育/評価制度を見直そうとしている
・離職や人材の定着に課題を感じている
登壇者
法政大学教授
プロティアン協会代表 田中 研之輔
たなか・けんのすけ 法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／ 株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長 UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、最新刊『Career Workout』 、『人的資本の活かしかた』日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
株式会社ワン・オー・ワン
代表取締役 矢野 茂樹
大学卒業後、エルメスジャポン株式会社、株式会社ワークスアプリケーションズを経て、2009年デジタルマーケティング領域でサービス展開をする株式会社オムニバスに参画。2016年より同社代表取締役。
2017年M&Aによる株式会社クレディセゾンのグループに加入後、オムニバスの代表取締役、クレディセゾンのデジタル事業部、セゾンベンチャーズの投資委員を兼任。
2021年より株式会社ワンオーワンの代表取締役に就任。
株式会社リアライブ
Vice President 鶴野 敬文
株式会社リクルートに入社。「ジョブカフェちば」初期メンバーとして、3年間で延べ3500名を超える若者の就職支援に携わる。
2010年、人事コンサルタントとして独立。中小・ベンチャー企業を中心に新卒・中途採用支援及び企業文化診断プログラム、若年層～幹部候補社員向け早期即戦力研修プログラムの開発・運営に取り組む。2012年4月、代表柳田と共に株式会社リアライブ設立。
プログラム
・10：30～10：35 イントロダクション
・10：35～10：55 リアライブ、ワンオーワンの取り組み事例
・10：55～11：30 トークセッション・質疑応答
詳細情報
・会場：オンラインイベント(ZOOMウェビナー)
※視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へ開催前日までにご案内させていただきます。
視聴者の皆さまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。
・参加費： 無料
・日程： 10月26日10時30分～
・定員： 300名
・申し込み方法
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