purposeパーパスとは？　20201208 日記

人事に携わってはや10年を超え、
最近？何年前から？よく聞くこの言葉。

パーパス！

よもや、知らない人はいないのかもしれないが、
いまいちわかっていない恥ずかしい自分。
なんかパーパス！って聞いたら、何故か進撃の巨人、エレンイェーガーはなぜ？
巨人を駆逐するのか。これが頭をよぎった。

今日、素直に大学教授に伺った。

結論。
え？ってなったわけです。日本語には
できない言葉なのでしょうか。

パーパスを職場で生み出し、腹落ちさせる8ステップを聞いたが、今ひとつピンとこない。

要因
1.会社の理念との違い
2.個人のパーパスと会社のパーパスと言った括りの違い

今捉えようとしていたのは職場のパーパス。
話に出ていたのは、上記個人のパーパスと、
パーパスを深めるリーダーシップについて。

どうやら、明確に概念づけられているのは、
個人のパーパスらしい。

そして、根源的な動機、価値観のようなこと。会社においては、倫理的な規範。のような位置付けらしい。

ビジョンに基づくバリューに近く、
こんな行動ならしないよね？それってなぜ？
がパーパス。

こんなわかったようなわからない理論を
必死で噛み砕こうとしてました。

現場のマネージャーになんて伝えよう。。。と考えながら。

違う理解の方がいらっしゃればぜひ、
ご教示ください。