時代遅れの企業が知らないダイレクトリクルーティングの秘密

プロのスカウト力をフル活用して
企業の生産性を劇的に向上させてみませんか？

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プロ人事です。

令和の時代、新型ウイルスの影響により
ソフトウェアの重要性が増しました。

リモートワークを強いられた環境を体験し
システムに依存する働き方を
見直す企業が増えています。

緊急事態宣言で外に出ることもできず
ITなしでは成り立たないことを
日本中の企業が認識したからです。

こうしたIT需要が高まり、
システムの開発を外部に依頼するには
自ずと限界がきてしまいます。

だからこそ、自社開発・運用を目指して
エンジニアの採用を急務とする企業が
加速的に増加しています。

業界に追い打ちをかけるように
即戦力となる人手不足が
IT業界を圧迫しているのが現実です。

エンジニアの需要が高まり
就職者も増えているものの、
なぜ需要が追いつかないのでしょうか？

それは、

即戦力になる優秀なエンジニアは
ほとんど大企業に引き抜かれている

からです。

ちまたでは
「ハイスペックエンジニア不足」
とも言われています。

企業に利益をもたらせるエンジニアは
日本でも貴重な存在です。

ハイスペックエンジニアは
大企業が好待遇で雇用しているので

資金力のない中小企業は
低賃金エンジニアを積極的に
採用していくしか方法がありません。

安くコストが抑えられる分、
低賃金エンジニアのスキルでは

企業が期待するほどの
大きな成果をあげられないのは
容易に想像がつきます。

資金力も限りがあり、採用力が低い企業は、
このまま淘汰されていく一途を辿っています。

そんな中で、、、

優秀なエンジニアをピンポイントで
採用できる方法をご存知でしょうか？

大企業が優秀なエンジニアを
囲い込んでいるにもかかわらず、

プロのスキルを利用して
業界から即戦力として注目される
エンジニアをしっかり雇用している
企業が存在しています。

それらの企業が密かに実行しているのが
ダイレクトリクルーティングの運用です。

主な行動としては、
スカウト型の採用支援ツールを使い
スカウト業務を代行で依頼しています。

スカウト代行業社は、企業の業績を伸ばし、
即戦力になり得る優秀なエンジニアとなる候補者や

見込みのある学生をスカウトする
文面の作成、送付、アプローチを
かけていきます。

ダイレクトリクルーティングは
ただの採用ツールとはワケが違います！

たとえば、テレビCMなどで
よくみるスカウトサイトなどとは
似て非なるサービスです。

通常のスカウトサイトであれば、
採用条件に合うサイト登録者を
機械的にスカウトメールを送信します。

対してダイレクトリクルーティングは
そのようなスカウトメールとは異なり、

すべての同じ文章を対象者全員に
送るようなスタンスは決してありません。

独自のノウハウを確立させ、
優秀な人材を効率的に集める
仕組みを提供することができます。

何よりもダイレクトリクルーティングを
運用している企業の中では、

数多くの利用者のデータを蓄積しているので
常にノウハウのアップグレードを惜しみません。

プロ人事にお任せ頂ければ
将来性のある有能なエンジニアを
獲得できる採用を実現可能です。

ダイレクトリクルーティングメリットその１プロのノウハウをフル活用できる！

ダイレクトリクルーティングは
まだ日本でも浸透しておらず、
全く新しい採用手法です。

なので、多くの採用会社でも
そのノウハウは広まっていません。

ダイレクトリクルーティングを
新規事業で立ち上げ、
実践する企業も増えてはいますが、

手探り状態で思うような実績が
出せていないのが現状です。

一方で、プロ人事では
豊富な事例や実績を持ち

業界でもトップレベルの技術を
兼ね備えています。

優秀な人材をピンポイントで
キャッチする能力はピカイチです。

ダイレクトリクルーティングメリットその２
労力がかかる人事業務を徹底サポート！

採用業務というのは、
ただでさえ時間も労力もかかります。

また、普段の通常業務もあるため
即戦力になる人材を探す時間を
確保することができません。

だからこそ、ダイレクトリクルーティングや
スカウト代行を活用することで、

よりスピーディーに
よりアクティブに

優秀なエンジニアの採用活動が
進んでいきます。

人事担当者の労働時間や負担も
大幅に削減することができ、

通常業務に支障をきたすこともないので
生産性を下がる心配もいりません。

ダイレクトリクルーティングメリットその３
間接コストを根本的にカットできる！

アウトソーシングならではのメリットとして

・人事部の採用担当者を増やしたり
・派遣社員を雇用して通常業務を任す

ような間接的なコストを
削減することができます。

人件費だけでなく、
新規メンバーの社会保険などの
コストも当然ながら発生します。

これらのコストを抑えることで
必要な資金をより重要な場面で
活用することで生産性が担保されます。

ダイレクトリクルーティングは
コストパフォーマンスが高い
優れた取り組みです。

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また、今回は特別に
ダイレクトリクルーティングの運用方法と
具体的なスカウト業務の全貌をご紹介します。

なぜプロ人事のダイレクトリクルーティングは
こんなにも優秀なエンジニアを集められるのか？

その理由もしっかりと読み込んでください。

会社全体の生産性を高める
起爆剤になることでしょう。

必ずチェックしてください。

ダイレクトリクルーティングの実態とは？：

https://saiyou-daikou.com/scoutdaikou-jittai/

また、投稿します