プロジェクトカンパニーへの応募をご検討してくださっている方々へ
採用・人事担当の森です。
弊社では2024年8月に公表させて頂いたガバナンス体制の強化と並行し、お取引させて頂いている企業様や従業員からの信頼回復、そしてより良い社内環境の構築を目指し、徹底した社内改革に取り組んでおります！
改善のための主な施策（3点）
中間管理職の育成による顧客と従業員の満足度向上
コンサルタント職のミドル層（中間管理職）のケーパビリティを徹底して強化することで、顧客と従業員双方が満足できる環境を目指しています。
これまではリファラルを中心に執行役員を任用していましたが、2024年には外部企業で十分な実績と経験を持つシニア層の経営者やフェローを新たに迎え入れ、ミドル層の育成に全力で取り組んでいます。人事改革の実施
元大手情報メディアの人事部門マネージャー出身で豊富な経験を持つプロフェッショナルを責任者として迎え入れ、評価制度や社員の能力開発手法を抜本的に見直しています。
これらの施策を順次制度化し、実行に移しています。多様な人材の採用と新たな企業文化の醸成
金融業界、情報産業、製薬会社、航空業界、広告業、行政、ベンチャー企業、コンサルティング企業など、さまざまな業界から人材を採用しています。多様なキャリアバックグラウンドを持つ社員同士が新しい価値観を共有し、企業文化を形成しています。
また、原則出社勤務をルール化しており、ビジネスパーソンとして加速度的に成長を目指す方にとって理想的な環境を提供しています。
成果として現れた具体的な数値
これらの取り組みによる成果は、以下のような具体的な数値に表れています。
直近半年の離職率：19.2%
業界平均（※）の19.4%を下回る。
組織サーベイ（従業員満足度調査）: eNPSスコア-37
2024年10月実施結果。同業種の平均（※）‐43と比較すると6ポイント高い傾向。
組織状況アンケート: 毎月実施される全従業員対象の調査において「仕事面」「対人面」「健康面」いずれも同業種の平均（※）を上回る。
＊いずれも2025年1月時点。最新の状況や詳細は面接時等にお問い合わせいただければご説明させて頂きます。
今後も、社員一人ひとりが働きやすく、やりがいを感じられる職場環境を目指し、全力で取り組んでまいります。
また、引き続き社内の取り組みや環境、活躍中の従業員についても順次ご紹介していきますので、ぜひご注目ください。