HR new trend. ポテンシャライト 3weeks calendar
みなさんこんにちは。
ポテンシャライト代表の山根です。
（ポテンシャライトをご存知ではない方も多いかと思うので、簡単に自己紹介資料は下記）
みなさんご存知の通り、コロナの影響が各業界に影響を及ぼしています。そして、我々HRerの仕事にも影響を及ぼしているかと思います。
こんな話をよく聞きます。
「採用自体は自粛せずに続けたいです。何に注意したほうが良いですか？」
「コロナがおさまったら一気に採用をドライブするために、今は何をしていれば良いでしょうか？」
「リモート勤務によりやや余裕がありまして、新しい知識を入れたいです」
共通している想いとしては「環境の変化はあるが、その変化に対応していきたい」ということ。
そこで、ポテンシャライトが皆さん(主にHR界隈に携わっている方々)に対して何ができるのかを考えてみました。
それは、
「これまで以上に新しい採用/人事トレンドを発信し続けることなのではないか」
かなと思っています。
ポテンシャライトは月に4〜6つほどの新たなトレンド/ノウハウを発信しているつもりですが、実は社内のみで共有していることも多数あります。こんな市況なので、一気にアウトプットをしてみようか、とジャッチしました。
そこで、
HR new trend.
ポテンシャライト 3weeks calendar
と題して、本日から3週間 ポテンシャライトがキャッチしているトレンド/ノウハウをnoteにアウトプットしていければと思っています！(一部社内ニュースも含もうと思っています)
ということで、早速カレンダーを作成してみました！
こちらはカレンダーになります（ちょっと写真がボヤけていますが…）。
そして、詳細な内容は下記です！
※現在は3/31の第二弾までリリース済です。
※内容まとめ
3/30 Recruiting / HR trend
コロナの影響で採用活動は何をすれば良い？どう変わるのか？
3/31 Recruiting trend
今はエンジニア採用7.0の時代？ポテンシャライトが作成をした「エンジニア採用の教科書」
4/1 Recruiting trend
「新規求人作成するだけ」終焉。Wantedlyの新運用手法のご紹介
4/2 Recruiting trend
今こそ採用オペレーション革命を！ポテンシャライトがCXの中でも軽視されやすい「OX(Operation experience)」に取り組み始めます
4/3 Recruiting / HR trend
2020年は「採用広報3.0」の時代？日々進化し続ける採用広報の最新手法
4/6 Potentialight's News
キャリアを拗らせたアラフォー女の末路。10名規模のスタートアップで5つの役割をこなす日々
4/7 Recruiting / HR trend
採用できていないのはカジュアル面談に問題あり。ポテンシャライト流 惹きつけ面談手法を大公開！
4/8 HR trend
採用から「人事領域」へ！150社を側から見て感じ取った組織課題と解決策を「企業フェーズごと」にまとめました
4/19 Recruiting / HR trend
ベンチャー企業の面接「見極め項目」はルールがある。面接で見極めるべき3つの項目
4/10 Recruiting / HR trend
一気に訪れた「オンライン面談(面接)」の時代。どうすれば？何を意識すれば良いのか？
4/13 Potentialight's News
今まで語られることがなかったpote創業メンバー小原の創業当時の「苦悩」と直近の「開花」
4/14 Recruiting / HR trend
腰が重くてトライすることができていない方も多い？今トレンドの「オンラインセミナー」の手法公開！
4/15
未定
4/16
未定
4/17 Recruiting / HR trend
【Last Part】ポテンシャライトが思う 5月以降のHRトレンドをご紹介
こちらの内容を書いていこうと思っています！
最後に。
僕らが影響を及びしにくい、一種 不可抗力に近いことが今起きています。外出自粛など先週末にありましたが、必ず日本/世界はあるべき姿に戻ると思っています。今、僕らができることをやるべきですし、あるべき姿に戻ったタイミングでロケットスタートが切れる企業が日本にたくさんあることを願って、今日もいつも通り仕事をしたいと思っています。
では！
ポテンシャライト 代表 山根一城
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こちらでアウトプットを進めていこうと思っています！
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今後も採用/人事系のアプトプットを続けていきます。
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