採用の教科書

エンジニア採用の鍵は心に響くラブレター他社と差をつける効果的な「1to1文章作成術」ご紹介します！

こんにちは、ポテンシャライトの峯です！ベンチャー採用支援に強みを持つ弊社ポテンシャライトは、これまでに350社さま以上のエンジニア採用に携わらせていただきました。採用難易度が比較的高いエンジニア採用での母集団形成では、スカウトでの1to1文章のクオリティが命運を決めると言っても過言ではありません。そんな中で・・・というようなご相談をいただくこともあります。お任せください！これまで、約1500名以上の1to1文章を作成して参りましたが、峯的ベストプラクティス構文

【データドリブン採用の第一歩】選考フローを定量的に分析するための仕組み大解剖

皆さんこんにちは 🙋🏻‍♀️ ポテンシャライトの阿部です。ポテンシャライトでは、日頃からHRパートナーとして、採用企業さまそれぞれのニーズを伺いながら、多岐にわたるお仕事をご一緒させていただいております。直近のタイミングですと、4月から新年度スタートの企業さまも多く、前年度末から対応されていた「採用戦略設計が完了」し、いざ「採用注力する」フェーズへと突入されているかと思います。このようなご相談をいただくことがありました。普段、採用管理ツール = ATS （※以下

スカウトに苦しむあなたへ新提案〜CxOクラスからのメッセージ〜

こんにちは！ポテンシャライトです！ブログを執筆する際、普段は採用支援をさせていただいているお客さまからの”課題”を取り上げるケースが多いのですが、今回は異なる角度からアプローチしたブログを執筆できればと思います。私もダイレクトリクルーティングでできることを状況に応じて無数に実施してきました。ただ、その施策が”必ずハマることはない”と思っています。例えば、もちろん、施策の成功率や改善数は増えてきています。ただ、以下が実現できれば「もっとラク」に、「もっと前の

ついに見つけた！スカウトを「効率的」に作成する方法と「返信率向上」のTips

こんにちは。ポテンシャライトの峯です！「求職者さまのインサイトを意識したメッセージを作成しているつもりだが、いまいち...」そんな悩みを持っている方は多くいらっしゃるのではないでしょうか。今までポテンシャライトは、求職者さまインサイトの設計を"業態別"に実施しており、返信率は一定担保できていました。ただ、ドンピシャにハマっていたかというとそうではなく、もう1歩、2歩の向上をさせたいと思っておりました。より返信率を上げるための施策を整理していた際に、突破口となりそう

過熱する採用代行（RPO）市場。ポテンシャライトと競合企業を比較した「Competitor Book」を大公開！

「ポテンシャライトさんと他社の違いってなんですか？」商談させていただくお客さまからよくいただく質問です。このようなご質問をいただくことは当然だと思いますが、ポテンシャライトは、実はこれまで競合他社さまを強く意識したことは多くありませんでした。ポテンシャライトは創業7年目に突入したのですが（いつもポテンシャライトをご愛顧いただきましてありがとうございます！）、これまでのお問合せのほとんどが既存クライアントさまや知り合いの方からのご紹介でした。ポテンシャライトのMis

初めて利用する方も初めてではない方も覚えておきたい Findy 活用術！

こんにちはポテンシャライトです🙋‍♀️ 弊社は、様々な採用媒体 / SNS を使った採用支援をさせていただいておりますが、300社以上の採用支援を通して得たノウハウを noteにてアウトプットしています。その採用媒体の中でも、即戦力のエンジニア採用をする際にオススメの手法の1つが「Findy」です。今回は、Findy の概要と活用方法を紹介させていただきます。では参りましょう！ 1. Findyとは？1-1. 媒体概要 2023年5月時点で登録中のユーザーはお

5つの求人媒体で採用できるエンジニアは●名？　エンジニア採用でポイントとなる"スカウト以外"の打ち手とは

※本ブログの内容は音声でも発信しておりますので、「聞く派」の方はぜひご視聴いただけたらと思います👇 みなさんこんにちは。ポテンシャライトです。突然ですが、エンジニア採用を実施している企業様の中で、下記のような疑問を感じることはないでしょうか？昨今の採用手法において、ダイレクトリクルーティング（スカウト）は欠かせないものとなっています。能動的に「攻め」の採用活動ができることは魅力ですよね。しかし実際のところ、「どのくらいの採用決定が見込めるか」を理解した上で運

母集団形成の問題解決白書〔ダイレクトリクルーティング編〕

みなさんこんにちは！ポテンシャライトです🙋‍♂️ 突然ですが、求人媒体でダイレクトリクルーティングをしているものの、なかなか返信がこない・・・という事象は起こっていませんか？今回のブログでは、母集団形成における「課題」に対する「要因」「施策」をご紹介できればと思います。こんな時に見ていただきたいです↓ このブログを見れば、「DRの課題解決ができる」ような内容になっているかと思いますのでぜひご覧ください。 PDCAを回す上で、一つの指針として参考になれば幸いです。

ピッチ資料も採用広報記事もない！採用の”武器”が少ない中、1ヶ月半で3名の外部採用に成功した企業の事例

どのような企業であっても、いつかは必ず「初めての外部採用」に取り掛かるフェーズが来るかと思います。特に、アーリーフェーズの企業が初めての採用でぶち当たる悩みは、ではないでしょうか？こんにちは、ポテンシャライトです🙋‍♂️ 本日はそんな悩みを抱える企業様に向けて、ぜひお伝えしたい事例がございましたのでブログを書かせていただいております。実は直近ご支援させていただいた企業様でアーリーフェーズにも関わらず、採用を開始して1ヶ月半、Greenの運用のみで3名の採用に成

スカウトメールって何を書けばいいの？とお困りの方に向けた、初めての1to1メッセージの書き方指南書

こんにちは、株式会社ポテンシャライトです🙋‍♂️ 当社では、スタートアップ企業様をメインに幅広い採用のご支援を行なっておりますが、特によくいただくご相談のひとつが、「スカウトメッセージってなにを書けばいいんですか？」というものです。私は、前職のエージェント時代から換算をすると、今まででおそらく5000通以上のスカウト（ダイレクトリクルーティング）を送付しているかと思います。その中で、経験値として「スカウトメッセージの書き方」のノウハウを公開できればと思い、本ブ

事前準備が8割｜スカウトに欠かせない「1to1」の質を向上させるために知るべき4つのこと

「1to1」という言葉を聞いた事のある方は、多いのではないでしょうか？ 3年前(2019年)に、「1to1」に関する記事を当社(ポテンシャライト)が執筆しました。この記事は、「1to1」(スカウトをお送りする際に、その求職者様にカスタマイズをした文章を作成し、お送りすること)文章のポイントや実例をまとめたものです。 2022年となった今では、さらに採用活動が激化しています。例えば、エンジニアには1日10件以上のスカウトが届くとも言われ、企業様によっては興味を持っていた

本当の「issue」を発信できていますか？エンジニア採用において重要なissue訴求を解明します！

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ ポテンシャライトではアドベントカレンダーを実施中なのですが、それも終盤に近づいてきました！（毎年思うのですが、1年って早い・・・。）ポテンシャライトアドベントカレンダーまとめはこちら👇 今回はエンジニア採用において、訴求するべきissueについて言及していきます。ダイレクトリクルーティング、つまりスカウト業務は人事にとっては外せない業務ではないかなと思います。上手にスカウトができるに越したことないですよね。

そのアプローチ、求職者視点になっていますか？求職者の意向別アプローチ方法とは

こんにちは、ポテンシャライトの寳田（ほうた）です🙋‍♀️ 「カジュアル面談に誘導するスカウト以外のアプローチってあるんですか？」「求職者へアプローチする手法って一体いくつあるんでしょう？」「タレントプールを活かしきれていなくって・・・」ここ数年ダイレクトリクルーティング含めた攻めの採用が当たり前になり各社さんかなり試行錯誤しながら進めている印象です。特にエンジニア・デザイナー・PdMあたりの採用においては超売り手市場のため顕著に現れていますよね当社では先日、下記

母集団形成の問題解決白書〔ダイレクトリクルーティング編〕

みなさんこんにちは！株式会社ポテンシャライトの新井です🙋‍♂️ 突然ですが、求人媒体でダイレクトリクルーティングをしているものの、なかなか返信がこない・・・という事象は起こっていませんか？今回のブログでは、母集団形成における「課題」に対する「要因」「施策」をご紹介できればと思います。こんな時に見ていただきたいです↓ このブログを見れば、「DRの課題解決ができる」ような内容になっているかと思いますのでぜひご覧ください。 PDCAを回す上で、一つの指針として参考になれ

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